发布者:lj10308124 2014-02-19 状态:已关闭 回复 (0)
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肯德基请病假被迫自动离职
事情是这样的。我在肯德基干了有4个月左右,因为对肯德基工作环境不适应(双手对消毒水过敏,从来肯德基手就这样一直没好过,症状是干裂流血),所以我给排班的助理说我想请假7天,因为手的情况已经不适合在肯德基工作了,就想休息几天,把手好好保养下。排班的助理说他手里没有7天假的权限,这个要找餐厅经理去说。第二天,我就去找餐厅经理说了,也给他看我手的情况了,他问我要休几天,我说这个现在说不来,得看手的情况什么时候好了吧,他说他知道,他会跟排班的助理说的。当天下午,排班的助理找到我,给我说,餐厅经理给他打过电话说我的事了,他说先让我休息两天,再上两天班,再让我休息三天,给我凑够五天休息,因为他实在事排不开人上班,我说我的手已经不适应再在这个环境下继续上班了,我说我得休息,不能再上班了,你这样让我上班,我的手什么时候能好。我想跟他说什么也许都没用。然后,我就去诊所开了个证明我手情况的诊断证明,去交给餐厅经理手里了,餐厅经理说这个诊断证明终差个假期,就是医生认为手的情况什么时候可以上班,得把具体时间给他说了,他好安排。我说行,我知道了,我就又去诊所找医生补了个假期(10天),给他送过去了。当时餐厅经理没在,餐厅副理在呢,我就把这个情况简单的给她说明了下,玩了副理就让出纳打了个请假条出来,我签上字走了。走出餐厅的时候,我给排班的助理打了个电话,跟他说我已经找餐厅副理请过假了,他急忙说先别急,让我下午等他电话。因为下午都在外面,外面很吵没有听见手机响,晚上回家,看手机的时候,看见单位的两个未接来电,和排班助理给我的一个短信,短信内容如下(一字不差):“看到短信给我回电话,关于你请假的事。明天早上九点之前如果没接到你的电话就按旷班算,连续两天旷班你就可以办离职手续了。想清楚!” 我当时很郁闷,不是餐厅副理已经给我批假了么?我现在应该是属于休假期间吧,马上把电话就给排班的助理回过去了,他告诉我,我今天拿去的只是个处方单,请病假不行,最好是去正规的医院开个病假条拿过来,你把正规医院的病假条拿过来,我肯定就让你休息了。我说好的,明天我就去医院开。第二天一大早我就去医院开了,开好就赶紧去单位了,把正规三级甲等医院的诊断证明和假期交到餐厅经理手上后,他居然说,现在请三天以上的假期,都必须把当月的个人社保部分交上来,才能给批假,不然就得继续上班。我说我没钱,他说去问朋友借借吧,总不能为难我吧,我说你事前也没给我说过这个事阿,出纳说,这个是10月底我去西安开会公司才给规定的。我无语。我就说:我去借钱了。气愤的走出来餐厅,电话马上关机。我想这样一步步的耍我,为难我,为的就是不让我请假,这样的单位不待也罢,被逼无奈下,我只能选择自动离职了。 我现在就想请问,像我的这种情况,我有以下几个问题: 1.会不会因为我的自动离职,不发或少发上个月的工资? 2.因为当初进肯德基的时候签的是两年的合同,我被迫自动离职,需不需要付他违约金之类的? 3.我能不能现在去问他要这几个他所给我交纳社保的系数之类,因为我想转到社会上自己交。 4.当初进肯德基交纳的东西:身份证复印件、户口本第一页复印件,失业证明单,工资卡复印件,健康证,这些东西我想要回来,他如果不给我违法么?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
那我请假前餐厅经理要求我必须提前交纳个人部分的社保,这合法么?有这么一说么? 如果说肯德基少发或不发我上个月的工资,属于违法行为么? 从餐厅同事那听到关于我的事情的一个版本,我就觉得可笑,说是因为我收钱少了50,餐厅经理要调查我,所以我不干了。这个事情可以告他什么罪名呢?
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发布者:nbzh01 2010-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
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