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公司以病假不批为由要求我离职，否则算我旷工自动离职
天津 03-23 22:19 悬赏 0 发布者:霞的钻石糖 给我留言 回答:(7) 目前还是哺乳期，正常四个月产假已过，后来请了3个月病假，年前开始上班，但上班后，旧病复发，再次申请病假，我们公司要求必须三级甲等医院的，不过我所在地没有三甲甲等，就开的二级医院的，公司在我递交病历本，收费单据之类的证明几天后，告知我假条没批，让我去趟公司，问问领导怎么解决，我去后，公司领导说假条没批，让我回家等信，后公司负责人跟我联系说让我辞职，要不就算我旷工，算我自动离职，并在我档案内填写严重违反公司规定，我想咨询一下，这样公司违法了吗？我去劳动仲裁能得到支持吗？希望您能帮我解答一下，谢谢您。
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- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话：15802645148
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回复时间： 2013-03-23 23:02
建议尽快向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
- [辽宁-大连]
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- 电话：15142072411
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回复时间： 2013-03-24 00:47
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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回复时间： 2013-03-24 12:01
辞职理由适当，可以获得经济补偿
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回复时间： 2013-03-23 22:29
劳动监察部门投诉或仲裁解决
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回复时间： 2013-03-24 10:43
应该申请仲裁维权
- [上海-上海]
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回复时间： 2013-03-24 19:58
1、病假必须提供三级甲等医院的病例证明，否则单位有权提出异议并不获准用假。
2、非工伤性病假的，超过医疗期限，并不能提供不能康复证明的，单位可以解除劳动关系。
3、你要申请劳动仲裁，必须有充足的理由证明你长时间病假的原因，单位有权查证病假的真实性和有效性。长时间病假的，劳动法规定可以解除劳动合同。
2、非工伤性病假的，超过医疗期限，并不能提供不能康复证明的，单位可以解除劳动关系。
3、你要申请劳动仲裁，必须有充足的理由证明你长时间病假的原因，单位有权查证病假的真实性和有效性。长时间病假的，劳动法规定可以解除劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-24 21:53
三级医院也是有法律资质的，病假条有效，但如果你的病假期超出法律 规定的时间以后，你又拒绝上班，单位有权按旷工处理，辞退或开除。
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