发布者:短信用户 2014-02-19 状态:已过期 回复 (1)
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用人单位解除劳动合同并要求赔偿?
有一个外国朋友在一家外语培训机构教英语,8月初,他因生病请过一次假(也是事后请的假,当时没和单位说),月底的时候出车祸,当天因为被撞了在医院,没和单位联系请假,第二天才和单位联系,但对方不相信,说已经找了老师顶你的课,你可以一直在家休息(意思是以后都可以不用去了)。一周后他康复,再去单位的时候对方就直接跟他说合同解除了,他可以不用去了。他就问对方要8月份的工资(他们是每月15号发工资),对方说你去找律师。于是他就走了,之后也没再去过单位。
后来和...
发布者:miyavi 2009-09-17 状态:已关闭 回复 (3)
劳动者解除劳动合同,是否能要求用人单位赔偿
1 我工龄年满十年,由于公司几年没有加薪,萌生去意。我想咨询一下,如果我主动辞职,能否要求用人单位赔偿
2加班费的基本工资是按照合同上的总工资计算,还是按照市最低基本工资计算呢?(我们合同工资分为基本工资,奖金,岗位工资,技能工资几部分)这样计算基本工资是否合理
发布者:sandryu 2010-06-08 状态:已过期 回复 (2)
用人单位单方面解除劳动合约,但是理由不充分如何要求赔偿和经济补偿?
您好,我是一名刚毕业一年的学生,在莫用人单位工作,签订了2年的劳动合同,工作刚满8个月,公司突然说辞退解除劳动合同,不知道如何是好,怎么要求赔偿?赔偿怎么计算,如果公司违约拒绝赔偿,要求立刻走人,如何寻求帮助?谢谢!
发布者:NsN1633 2012-01-29 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动用人单位解除劳动合同赔偿问题
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ,口头通知我和我解除劳动合同,请问像这种情况 ,我该怎么要求公司赔偿呢。
发布者:1509491556 2013-04-21 状态:已过期 回复 (3)
为提前告知用人单位便离职,要求用人单位开局解除劳动合同证明,用人单位要求赔偿培训费用
我在2012年8月进入银川一家模具公司。刚开始公司口头约定实习期为三个月,可实际上最后实习了四个月。在此期间,公司让我们签订了一份所谓培训协议,协议规定我们必须为公司服务满三年,中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间,有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识,并没有送我们到公司以外的任何单位或机构进行培训,也并没有请专门的老师到公司来培训,今年三月份,由于实在受不了公司经常无尝加班以及极低的薪酬,我在未...
发布者:hsingleton 2013-05-30 状态:已过期 回复 (1)
用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗,是否要符合劳动合同法的解除规定?
用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗,是否要符合劳动合同法的解除规定?
发布者:沐沉风 2013-07-16 状态:已解决 回复 (10)
用人单位违反劳动合同约定的劳动条件本人要求解除劳动合同
本人07年入职广州番禺一间工厂,00年交社保,工厂没同10年以上的人签过无限期合同,也没人敢提出.只有一年一签的合同,合同上注明一周五天工作,平时加班1.5倍,周6周日双倍,
实际上是一周上6天班,平时加班1比1算加班费,周6正常上班.工厂闲时强行放假,忙时要求员工加班补回,不算加班费.上个月工厂要我周日上班,周一再调休,以节省加班费,我拒绝
了,工厂就扣了我奖金.现我不想做下去了,我能通过劳动仲载以工厂违法解除劳动合同来获得补偿金吗,能获得多少
发布者:aming429 2013-09-17 状态:已过期 回复 (3)
距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职,现在只到了25天,但是新单位要求我明天去报到
距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职,现在只到了25天,但是新单位要求我明天去报到,我给原单位领导打了电话,他以未满30天为由拒绝了我,我想问,若是我执意要走,会产生什么后果?
发布者:lioulianwu 2013-10-06 状态:已过期 回复 (1)
单位为我无故转岗我可以要求解除劳动和同并赔偿吗
单位为我无故转岗我可以要求解除劳动和同并赔偿吗,我要什么证据。
发布者:w100l 2013-11-13 状态:已解决 回复 (9)
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,能否要求补缴?
2002年县里统一招聘当了一名协警员,上班至今。只给我们从2009年开始缴纳了社保。现在因工资一直很低要求过几次都未加多少薪水,只达到本地的最低工资标准。本人想离职,不知道以前未缴纳的社保能不能要求单位补缴?工作已十一年了能不能要求经济补偿?补偿标准是什么样的?请指点。
发布者:zlq3211 2014-01-08 状态:已过期 回复 (2)