于11年12月进入公司,12年7月怀孕,13年生产,因为是双胎,剖腹产,又是晚婚晚育,所以产假是五个月,到13年6月结束,之后电话于老总,要求辞职,老总就问我最迟能什么时候上班,我说可能得14年过了年后,可是现在我没法去上班,所以想干脆辞职。因为公司一直未购买社保,所以想要公司予以赔偿,现在的问题是:1公司最多能补偿我多久的社保?2因为产假产检都是我请假去的,产假也没有工资,所以能得到多少补偿金,是怎么计算的?3我延续假期并没有写请假条,所以老总会不会因为这件事而找我麻烦?4我现在手里还有公司的业务电话卡,如果老总没有与我达成商量,我需不需要把电话卡留下作为证据提交给有关部门
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
另外,与公司签订的合同于12年12月已经到期,公司也没有续签合同
发布者:tingsky2011 2014-02-20 状态:已过期 回复 (2)