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公司未购买社保
四川－成都 02-20 22:03 悬赏 20 发布者:tingsk…… 给我留言 回答:(2) 于11年12月进入公司，12年7月怀孕，13年生产，因为是双胎，剖腹产，又是晚婚晚育，所以产假是五个月，到13年6月结束，之后电话于老总，要求辞职，老总就问我最迟能什么时候上班，我说可能得14年过了年后，可是现在我没法去上班，所以想干脆辞职。因为公司一直未购买社保，所以想要公司予以赔偿，现在的问题是:1公司最多能补偿我多久的社保？2因为产假产检都是我请假去的，产假也没有工资，所以能得到多少补偿金，是怎么计算的？3我延续假期并没有写请假条，所以老总会不会因为这件事而找我麻烦？4我现在手里还有公司的业务电话卡，如果老总没有与我达成商量，我需不需要把电话卡留下作为证据提交给有关部门
问题补充：
另外，与公司签订的合同于12年12月已经到期，公司也没有续签合同
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795941积分
回复时间： 2014-02-20 22:25
您好，可以申请劳动仲裁维权。
追问：
这样做会不会走上法庭？我需要准备什么资料吗？我电话延续假期会不会作为对我不利的因素？
回答：
您好，有可能上法庭。须准备仲裁申请书、相关证据材料。
追问：
您好，我下午给公司老总打电话说未购买社保的事，老总说我去年六七月份打了电话后他给我打过三次电话，没有打通，但我这边并没有接到，还说我并没有以书面形式来续假，因为没有上班，没有维护公司客户，造成公司客户流失，给公司造成损失。请问这会对我造成追加责任吗？对我有多大的负面影响？
回答：
您好，公司对自己的主张应承担举证责任。
- [四川-成都]
- 尹朝阳律师
- 94144积分
回复时间： 2014-02-20 23:01
申请劳动仲裁
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