我妻子在某集团公司下属的物业公司工作，已经2年左右，现在正怀孕期间。在08年底的时候刚和公司签定过劳动合同，但未得发合同副本。由于该集团将把现物业公司解散，转而承包出去，所以3月底将把物业所有员工辞退。我请问：该集团是否有权利解雇我的妻子，即使解雇该如何赔偿，我又该怎样应对？ 朋友告诉我：物业公司是解散，正常解散员工一样可获得每年一个月的薪资补偿，但没有对孕妇有具体的说明。那我妻子作为孕妇该收到什么劳动法的保护，生产时的生育保险和产后哺乳期间的待遇...

我新入职一家公司，入职三个月后发现自己怀孕了，是二胎。早孕反应厉害，并且血压低，50,80。怀孕45天单位要求我出差，我因早孕反应厉害拒绝了，单位以此为由，对我实行调岗，薪资也降为原来的一半。说明一下，我原岗位出差频率不高，我来这儿三个月也才出差一次。我想请问，公司是否有权利在这种情况下对我进行岗位和薪资调整，我又如何应对。

怀孕四个月，在公司工作满1年，公司安排人员长期出差，因怀孕原因无法出差，准备长期请假，现在有医院开具的病假条，但公司不批准病假，请问公司的做法合法吗？如果请事假到生，是否在这怀孕这几个月期间都没有工资呢？保险是否还需要自己交呢？谢谢！

已经怀孕劳动合同到期，公司现在让本人选择终止劳动合同给补偿金，或者续签劳动合同（但是签订之后劳动地点发生重大改变）。本人是否可以按照劳动合同法规定，选择顺延之前的劳动合同至哺乳期结束？

2013年9月初租的房子，11月的时候热水器出了点问题，有时候水热有时候水凉。房东说不应该坏了，他们用的时候还是好的。而且说住的时间超过两个月了就不负责维修费。12月的时候就彻底凉了。维修的师傅说是里面打火的东西老化了。我们换热水器零件花了150，有收据。出于我们用了一段时间的原因，交房租的时候扣了75，房东强烈表示不同意，要求面谈。请问我们是不是可以要求房东承担全部费用？

本人2005年至今一直在同一个公司工作，在提交离职申请当天被公司领导殴打，现在离职能否得到劳动补偿

您好,我于2012.2月入职,合同是一年一签.2013年12月31日我与单位劳动合同到期后,单位没有和我续签.我一直工作到2014年2月7日,也就是入职后的第三年.单位在没有书面告知我的情况下,以考核不称职为由把我辞退.并补偿给我2个月的工龄工资.根据劳动法第40条相关条例,我要求单位另补偿我一个月未告知辞退工资,单位以没有签订劳动合同不视同解除劳动合同为由不予补偿.请问单位的做法是否妥当?我应该如何申请自己的权益,如何取证?

您好！我想问一下，我怀二胎没有准生证。合同没有到期，受保护吗？在怀孕期间不能辞退 那就是怀二胎，公司想开除我就开除我啦！我一点办法都没有。劳动仲裁不是夜也是商量来

我想咨询关于义务兵优待金的问题！我当兵期间就从来没有领到过优待金，当地民政局说没有这回事！我该怎么办呢？

本人在公司是任职商务助理一职，现由于公司变动加上我已怀孕五个多月，现公司想按排我下营业厅去任职收银员一员，这工作地点与原上班地点不一致。另外，现情况就是双方协调不了，公司已将我手上的工作转移给其它同事了，但公司对我还没有按排也没出调岗通知。假如公司强制性出了调岗通知，我要劳动仲裁的话，我合理还是公司合理？另外，我将会得到什么补偿？