孕妇合同即将到期，公司将强制转为劳务合同，就是享受不到生育险了，怎么办？有什么说法？

我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？

我于今年6月开始休产假，7月3日生产下一对双胞胎宝宝，产假于11月6日结束。共休产假158天。公司在我产假期间发放了2个月的工资。公司投保了生育保险，生育津贴我也已经报销了。产假结束后我提出辞职。公司要求我退还已经发放的2月基本工资，请问合理吗？

你好，我于2012年6月到该公司上班，当时公司承诺是满三个月试用期就与员工签订劳动合同并交纳五险，但是直到2013年4月才开始办理此事，我于2012年年底怀孕，预产期为2013年10月，如果按照生育险的保险办法，我将无法报销生产费用和生产期间的120天工资，请问：我可以要求公司赔偿或者由单位报销我的生产费用和生产期间的工资么 ？

7月入职新公司，之后就怀孕，次年的3月开始休病假直到5月生产， 1.所在的公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000元 2.我的工资（包括基本工资，奖金，补贴）总计60000元 3.所休的产假是：98天+30天 我想问的问题是： 1.我能拿到的生育生活津贴是多少？

我现在怀孕了23周多，公司以我岗位特殊的原因要求我自动写离职书，不给予任何补偿，我的预产期是4月，他跟我说，社保只能帮我买到3月份就不买了，这个岗位我是想一直做的，他说要请人回来，不让我做下去了。我的职位是出纳，一般在办公室里面，我都不想这么快就走，我喜欢这个岗位，他现在像是强逼我走，可否给我一个好的回复！

非婚生育在工作方面能不能享受国家的特初待遇

我，28岁，未婚生育可以享受国家规定的98天产假吗，如果可以，需要提供哪些材料给公司

想咨询下，由于公司的原因致社保今年1月2月断交，如果3月仍未缴清并补交，那么我的相关医疗报销就不能正常操作，我的预产期在4月初，如果在我生育之前公司仍没有补交，那我在医院所花销的费用其中可以报销的部分是否可以向公司理赔？若公司不予理赔，那我有没有其他途径维权？

怀孕后休在家里保胎，但三个月后公司不接受假条无奈旷工保胎，就是现在想知道旷工后，以前的生育经生育险还能有嘛？公司不给的话怎么办。。