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孕妇合同即将到期，公司将强制转为劳务合同，就是享受不到生育险了，怎么办？有什么说法？
天津－东丽区 06-04 16:26 悬赏 0 发布者:女孩不答 给我留言 回答:(5) 孕妇合同即将到期，公司将强制转为劳务合同，就是享受不到生育险了，怎么办？有什么说法？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
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回复时间： 2012-06-04 18:40
属于违法，可以要求继续履行合同，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278658积分
回复时间： 2012-06-08 16:36
可以仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-04 22:06
孕妇应享受产假，如单位未缴纳生育险，相关开支由用人单位承担
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2012-06-04 22:48
违法，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-15 15:45
孕妇应享受产假，如单位未缴纳生育险，相关开支由用人单位承担
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