我老婆是私企员工，签订了劳务合同，去年11月25日到2010年1月25日休产假。她的合同是今年6月份到期，到现在一直没有去上班，现在想拿产假工资，公司负责人老是找借口推托，说合同到期。已经不属于公司员工，不能给办理产假工资，还有产假工资还只是发基本工资。更不要说产假期间的福利待遇啦，想问下，如果不给我改采取怎么的法律手段拿到产假工资。

我老婆是一监理公司的员工，现在要生产了，准备请产假，公司却说产假期间没有工资，是这样的吗，希望尽快得到回复，谢谢！

我是2005年6月4日生小孩，公司要求我6月15日开始请产假，当时我们公司正是放假期间，原本有工资领的，（300元一个月）然而叫我请假后那半个月就不放工资给我，7月至10月的五险企业部分，个人部分的都是我自已买，我一直到11月10日才开始上班，在6月16日至11月9日这期间我都是没工资领的；而且我一直都在这家公司班。 09年还因病住院也没有工资领，09年11月28日我因病请了病假到2010年1月22日才上班这期间没工资领，请问我这样都才能得到公司的赔偿

我在柳州某私人厂连续上班满一年，今年3月到8月请了产假，期间工资如何计算？？

您好，我的情况是这个样子的： 1986年我工伤，当时工厂没有给我赔偿（证据还在），2001年我在工厂内退，拿了内退的工资，03年全厂倒闭，很多其他员工执行解除劳动合同，同年，工厂开始做职工医保，因为我那时候未满45周岁，工厂里面的管理人员说不能帮我作医保（这是真的吗？还是他找理由不给我弄医保？）。 2005年，我和工厂解除劳动合同，工厂的管理人员又说内退和买断工龄不能都享受，要求我还2001年到2005年我领的内退部分工资一万多元，这个合理吗？ 现在我要...

公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月12号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，所以给予200元罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可...

我是一名教师，9月15日刚生产，现开始休产假，请问一下在产假其间学校能否扣除我原来工资中的考勤补贴？是不是应该拿到原来所有的工资和各种奖金福利？谢谢！

我们的基本工资我也不知到是多少，但是在上班期间，我每月拿到1500元左右。现在我休产假了，公司才给我发了768元，扣了129.20的养老统筹，实际拿到手638.80.这样合理吗？谢谢！

您好！ 82 年出生女职工06年5月进厂,合同11年5月,2011年1月预产期, 1 产前开医院证明请病假,法定时间多久,工资怎么付,按照基本工资付?％、还是按照合同付?％.医院必须为工厂附近所在医院、医院级别、疾病和住院时间? 2 产假多久, ,工资怎么付. 3 哺乳期内合同满可解除合同吗?如不能,后面合同需签多久? 4 哺乳期又病假，有限制吗? 谢谢

我是外地在北京私企上班因为我现在是休产假期间我的基本工资是一千二佰元一月我想问一下产假期间应该是发多少工资，谢谢