本人与酒店签了3年的劳动合同，还有一年半到期，现在酒店方面以裁员为理由，要单方面解除劳动合同，请问能否得到赔偿？ （本人在这个酒店工作了5年多，交过两年的保险，但是因为在别的地方有另外交保险，所以就停了几个月了。）酒店具体操作的是填写一个考核表，上面按照酒店方上面写的我考核不合格，不过我一直没看见过这个考核表，而且我在工作中没有任何偷到行为，没有给酒店造成直接经济损失，没有人员伤亡，没有发生任何违纪行为，这样我可以要求赔偿么？赔偿的方式是怎么样的？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
现在酒店方让我自己离职，告诉我如果要起诉，酒店方就给我调动岗位。之前我在酒店是洗浴部门的主管，如果我起诉，酒店方就给我掉到保安或者收拾卫生的岗位，如果我不接受这个调动那就是自己离职，可是我签的合同上写明了工作的部位以及职位，酒店方可以随便降职调动么？由管理者直接调到普通员工？？？