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酒店单方面解除劳动合同怎么办？可以索赔么？

辽宁－营口 03-05 18:02 悬赏 15 发布者:402611…… 给我留言回答:(2)

本人与酒店签了3年的劳动合同，还有一年半到期，现在酒店方面以裁员为理由，要单方面解除劳动合同，请问能否得到赔偿？
（本人在这个酒店工作了5年多，交过两年的保险，但是因为在别的地方有另外交保险，所以就停了几个月了。）酒店具体操作的是填写一个考核表，上面按照酒店方上面写的我考核不合格，不过我一直没看见过这个考核表，而且我在工作中没有任何偷到行为，没有给酒店造成直接经济损失，没有人员伤亡，没有发生任何违纪行为，这样我可以要求赔偿么？赔偿的方式是怎么样的？

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回复时间： 2014-03-05 18:04

可以要求单位支付赔偿金。

追问：

请问赔偿金怎么算？需要到劳动仲裁立案么？

回答：

赔偿金是经济补偿金的双倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方先协商，如协商不成可申请劳动仲裁。

追问：

现在酒店方让我自己离职，告诉我如果要起诉，酒店方就给我调动岗位。之前我在酒店是洗浴部门的主管，如果我起诉，酒店方就给我掉到保安或者收拾卫生的岗位，如果我不接受这个调动那就是自己离职，可是我签的合同上写明了工作的部位以及职位，酒店方可以随便降职调动么？由管理者直接调到普通员工？？？这样的情况在法律上合理么？

回答：

酒店方调动工作岗位要和你协商，不能随便调动。