发布者:YYP0221 2014-03-07 状态:已解决 回复 (1)
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这种情况能要求公司支付加班费和2倍工资吗?
我在一连锁的面包店的服务中心(即企业的工厂)上班,以前我们是九小时制(没有签合同),超出的算加班,后来换了经理,上班是时间早上八点,下班要完成了当天的货单才能下班。我们一上班,少点要工作12个小时,多的话工作16到18个小时。新经理刚来还说给我们面包组配8个人(对其他组也有说配员标准),可人一直都没有到位,我们少则4人多则6人。由于工作时间长我要求支付加班费,领导说没有加班费,还说我们这个行业就是这样,我想问,企业这样的说法符合法律规定吗?还有后来,我们完成了货单不让我们下班,要我们包装产品(我们有专门包装的)还说不包装就算旷工,这样合理吗?不合理的话我们可以自己下班吗?我们这种情况能要求公司支付加班费吗?能的话我们这加班怎么算,工作几小时后算加班。还有我听说满一个月且一年内没签劳动合同的用人单位需支付员工2倍的工资,我们这样的情况能要求用人单位支付2倍的工资吗?
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上诉公司要求支付加班费,支付放长假工资
从7月份开始工厂没有支付本人加班费,而且从11月16日到12月21日给本人放长假,本人要求其按照劳动法支付工资。请问是否可行
发布者:zcm110 2008-11-18 状态:已过期 回复 (4)
要求公司支付法定休假日的加班费发生争议及经济补偿金问题?
我在公司工作有6个月以上,有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天,公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工,但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用,我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话,说大家都像你这样公司得赔出去多少钱?你要是想要钱公司可以给你,但是不是200%,你拿完钱赶紧走人,别影响别人。要求我写辞职报告遭到我的拒绝,但是给我下达了员工离职申请表要求我填写,并出具了解除劳动合同协议书,我提出来...
发布者:bw2004 2010-07-22 状态:已解决 回复 (6)
这种情况我可以要求公司赔偿我双倍工资吗
当初和公司负责人口头协议工资年薪工资25000(年结) 工作近一年期间 公司并没有跟我们提出签劳动合同 因为我们是农村出来的民工 对法律知识了解的少 也就没提出和公司签劳动合同 现在工作将近11个月了 该结算工资了 公司却以各种理由克扣我们工资 所以我想用这种方法讨回那些我应该拿的工资 请问这种方法行的通吗 公司没有营业执照
发布者:脑残YY 2011-01-26 状态:已过期 回复 (2)
公司试用期内要求员工加班,却不支付加班费
上个月我们与公司签订三年劳动合同,试用期三个月。
在试用期内公司要求我们上夜班,每天还加班3-5小时,周六周日也经常加班,不给加班费,来到这里后发现好多应届大学生全是这样,有的甚至6个月试用期都没加班费,每天还得工作12-15小时,但我们是有工作经验跳槽到现在单位的,不是大学毕业后直接来的,这样压榨我们是不是违犯了中华人民共和国劳动法第四十一,四十四条的规定,我们该怎样维护自己的劳动权益呢?请帮忙想想应对办法,跪谢!
发布者:Fancy2020 2012-07-12 状态:已过期 回复 (7)
本人这种情况可否向公司提出支付双倍工资
本人在一家私企工作五年多,期间有签过一次年限为一年的劳动合同。现在我想年底辞职,请问:还有未签订合同的四年多工作时间,可以向公司提出支付双倍工资吗?望愿帮助作答的律师,描述尽量详尽些,万分感谢!
发布者:荒野有情天 2012-09-21 状态:已过期 回复 (2)
这种情况我还可以要求公司给我补交社保么
我13年7月份入职这家公司,我被分配到哈尔滨工作,公司和我协商社保是自己交还是公司交,公司交就得交在珠海,这种情况下我同意自己交了,而且有这方面的文字聊天记录可以证明我同意自己交,公司也口头答应给予报销,但是到现在因为种种原因我没有自己交,现在我提出辞职,我可以再要求公司给我交社保么,如果他们不同意我可以在哈尔滨申请中拆么
发布者:oi2937 2014-01-08 状态:已过期 回复 (1)
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系,并要求经济补偿金?
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系,并要求经济补偿金?
发布者:zhan1990 2014-01-13 状态:已解决 回复 (2)
公司没签订劳动合同但交了社保能要求支付双倍工资吗?
我是今年六月份进的这家公司,公司一直有交社保但一直没有签订劳动合同,交了社保等于签订了劳动合同吗?能要求公司支付双倍工资吗?
发布者:qthwfd 2014-01-25 状态:已过期 回复 (5)
按照 浙江省企业工资支付管理办法,公司是否属于拖欠工资并要求25%经济补偿金及1至5倍赔偿金吗?
浙江省企业工资支付管理办法
第十四条 工资至少每月支付一次。实行月工资制的,企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的,应当提前支付。
第二十三条 除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外,企业必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间,支付劳动者工资。因不可抗力原因延期支付劳动者工资的,在不可抗力原因消除后应当立即支付。 企业...
发布者:123060 2014-02-24 状态:已解决 回复 (1)
10年任职的员工要求公司支付社保费及工资补偿
有位入职满10年的员工提出口头辞职的申请,他要求公司补偿他任职期间的社保费,及工资补贴,请问员工的要求是否合理,是否要赔偿社保费,如何赔偿?公司是否要对他进行工资补偿?
发布者:1532995459 2014-02-27 状态:已过期 回复 (2)