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要求公司支付法定休假日的加班费发生争议及经济补偿金问题?
07-22 09:57 悬赏 5 发布者:bw2004 给我留言 地区:北京-北京 回答:(6)
我在公司工作有6个月以上,有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天,公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工,但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用,我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话,说大家都像你这样公司得赔出去多少钱?你要是想要钱公司可以给你,但是不是200%,你拿完钱赶紧走人,别影响别人。要求我写辞职报告遭到我的拒绝,但是给我下达了员工离职申请表要求我填写,并出具了解除劳动合同协议书,我提出来公司没有提前30天告知我应该支付我一个月份的代通知金即一个月的工资4000元,并赔偿我1倍的经济补偿金4000元,或者以劳动合同法87条规定违法解除劳动合同需支付2倍赔偿金8000元。公司不想支付合法的赔偿也不同意支付合法的加班工资,导致无法达成解除劳动合同的协议,公司怕我影响其他人找他要加班工资也不许我继续工作,导致劳动合同也无法履行。我无可奈何,提出来如果公司继续违法,我可以找仲裁,但是公司威胁说要制造一系列的伪证来刁难我,要出具单方面提前30天通知的假通知书或其他伪证。我现在手上有的证据只有QQ记录里公司公示过的加班记录单和我询问经理加班天数及发放日期,还有公司发给我的员工离职申请表能否证明他让我离职了,并且我没有写过辞职报告害怕他伪造一个。还有我的银行打印的工资卡凭条并没有加班工资的证明,这些证据还够不够,力度如何?这些证据能否使我顺利拿到2倍赔偿金和200%的加班工资,及25%的拖欠加班工资的赔偿金,加班餐费补助(有QQ群里公布的图片截图)?
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回复时间:2010年07月22日 11时37分
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- 刘锐律师
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回复时间: 2010-07-22 10:13
你可以带材料当面咨询律师。
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回复时间: 2010-07-22 10:24
您好:公司安排补休是合法的,但是解除劳动合同的行为不合法。
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回复时间: 2010-07-22 10:44
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- 赵江涛律师
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回复时间: 2010-07-22 11:50
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间: 2010-07-22 19:05
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