我于2008年7月1日到公司上班，公司口头承诺试用期三个月，期间工资为800元/月，转正后工资1200元/月，合同期三年。可是，试用期满后，当我多次请求公司签订劳动合同时，公司始终借故拖延试用期。 直至2009年4月，公司才与我签订合同，合同期才一年，从4月份开始，工资改为1200/月，但是，这份合同却没给我。 此后，2009年7月公司再次要求我签订合同，说上次合同无效。然而，合同期已经改为两年，协议部分也做了许多改动，基本上都是就强调乙方（本人）违约责任的，试用期也被篡改为2009.4.1-2009.6.1。当时，我询问公司领导，那长达一年的试用期工资如何补偿？其回答：公司内部发生许多事情（指内部矛盾），工资补偿问题以后再说。 之后，我多次要求工资补偿，均无结果，但公司始终没说不补偿。 2010年2月，法人代表换了（合同书上签的是他的名字），至今，公司对工资补偿问题只字不提。 现在，合同期还不满，我还在公司上班。请问：现在，我若申请劳动仲裁，要求裁定公司支付二倍试用期工资，并签订无固定期限合同，我胜诉的可能性有多大？（注：我是2009年7月签的合同，但是，合同书上写的合同期限是2009.4.1-2011.4.1）