我是一名公交保修工，单位让我连上24小时再休48小时，如此循环，没有节假日，这样如果每月按30天，工作日为22天，每天工作8小时算，上正常班的每月工作为176小时，我每月工作240小时，每月将超时工作64小时，这些时间应不应该算加班?如何算工资呢？

我们这边有个员工辞职的，工作交接跟我交接的，当时说一边招聘相关人员，让我先代几天，现在又说以后工作都是我的了， 首先我不是他们公司的员工，我只是在他们公司工作，这样的话请帮忙说一下我能不能拒绝这样的工作。

我爸今年51周岁，去年十月突发脑血栓致偏瘫不能说话了，从此不能工作，我爸是某药业集团（公私合营）的正式员工，从去年病倒没去工作就一直没开工资，一分钱都没给开（在此期间，好像没有请病假，因为我们一直在为他申请病退，尚未果），我总觉得有点不对，我应该怎么办？真心请专业法律人士为我详细解答一下，谢谢

我是物流公司门禁的员工，执行的是两班倒工作制度，即白班夜班休息一天，白班11个小时，夜班13个小时，每月给我们5天的假期，中午没有任何休息时间，20分钟以内的吃饭时间后就要上岗，单位从未支付过加班工资，只有夜班费没晚10元。单位的做法合法嘛？

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我在一家私营的画室上班,将一台笔记本电脑放与他处,由于画室值班人员在晚上睡之前未关好门窗而导致我的笔记本电脑被盗.请问这种情况画室方是否给予赔偿,给予怎样的赔偿!谢谢!

“已签署的聘用函附在本确认函之上。” 这里的“聘用函”指的就是“工作邀请函”嘛？

你好，是这样的，我刚毕业 今天看了广告去了一地方面试，听了条件后觉得不错，那人就一直让我交押金。300元然后签合同，我心里不放心就说没带钱，他让我稍微交点以示对岗位的真实需要度，我交了100后，他说合同得钱交齐了才能签，让我明天把剩下的200交了。后来我一想才发觉拿好像是中介公司，可是从头至尾他都没说他是中介我交的是中介费，他就说是资料保管费和什么什么收了的那100也没给收据。。。我想问你下面对这样的情况我该怎么处理。

我在建筑企业工作，单位性质国企，续订前为正式员工，主要从事现场资料技术兼工长的部分工作，并且已经在本单位工作6年，可这次续签合同，单位要和我签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，请问单位这样做是否合理

我就职于一家通信公司，从事的是机房值守的工作，机房是由3人轮班值守的。一个人工作时间是第一天上午9点至第二天的上午9点，工作24小时，然后休息48小时（即第二天上午9点至第四天上午9点），节假日不休息。 我想请问，我这种属于什么工作制，是定时工作制还是非定时工作制呢？另外，由于我一个月需要工作24*10=240小时，法定的工作时间应该在167小时左右，我一个月就相当于多工作了70多个小时。而公司却不给算加班，也不给加班费，请问公司这样做是否违反劳动法的规定，我是否能...