发布者:hxrxiaomi 2014-03-12 状态:已过期 回复 (5)
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劳动合同关于工时制的问题
合同中以下描述是否合适?为什么?
“甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周至少休息一天。甲方根据生产(工作)特点,经劳动部门批准,可以实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制。”
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标准工时改为综合工时,劳动合同是否需要变更或改签
公司之前实行的是标准工时制,劳动合同也是签订为标准工时制,但后来公司申请了综合工时制,那么原签订的劳动合同是否需要变更,有什么更好的解决办法
谢谢!
发布者:50502140 2009-07-20 状态:已关闭 回复 (2)
关于劳动用人单位解除劳动合同赔偿问题
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ,口头通知我和我解除劳动合同,请问像这种情况 ,我该怎么要求公司赔偿呢。
发布者:1509491556 2013-04-21 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动合同中综合工时的问题
我的合同是2010年签订的,当时合同中约定工作时间为综合工时,但在劳动仲裁庭,我索要加班费时,公司的律师称公司的综合工时没有向劳动部门报批,但我签了合同就算我认可了。
请问:1.我签的这份劳动合同能按综合工时计算工作时间吗?
2.如果不能应怎样计算加班费?
发布者:zerokingmax 2013-10-18 状态:已解决 回复 (6)
关于在单位工作10年,签无固定期合同问题
我在单位工作11年,单位未与我签定无固定期合同,一直是两年、两年的签合同,我是应该自己提出签无固定期合同呢?还是等着单位提出呢?如果单位不提这事,还继续跟我签两年合同,我应该怎么提?如果合同到期了,单位提出换岗降薪的要求,我能拒绝吗?
发布者:mma88888 2014-03-02 状态:已过期 回复 (6)
关于合同期满公司让我到期就走的赔偿问题
我今天上班去的时候 人事过来告诉我不再续签合同让我上到4月5号走,我查了资料按照2008年出的劳动法
如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
我想知道有没有这个事 还有 我们人事常常干这种把人调离其他岗位最后说别人工作不到位来迟退人的事我做完这个月应该怎么维护自己的权益 需要提供什么样的材料
发布者:hevshe 2014-03-04 状态:已过期 回复 (3)
关于员工和公司签合同的问题
有一个员工在我们公司已经干了12年了,2013年12月份合同到期,在合同到期前一个月已经通知他续签合同,在续签通知单上他已经签字了,但是合同到期后,他不签合同,现在是2014年3月份要申报医疗保险,领导说他不签合同不给他上,他说他已经在公司干了12年了,属于长期工,请问这种说法对吗?他没签合同,我们还有义务给他申报保险吗?
发布者:liuwenya 2014-03-05 状态:已过期 回复 (1)
关于员工与公司签合同的问题
有一个员工在我们公司已经干了12年了,2013年12月份合同到期,在合同到期前一个月已经通知他续签合同,在续签通知单上他已经签字了,但是合同到期后,他不签合同,现在是2014年3月份要申报医疗保险,领导说他不签合同不给他上,他说他已经在公司干了12年了,属于长期工,请问这种说法对吗?他没签合同,我们还有义务给他申报保险吗?
发布者:liuwenya 2014-03-05 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动合同辞职的问题
我是建筑设计公司,在双方责任中有一条甲、乙双方不得擅自解除合同,否则视为违约。(但并无金钱多少的约定)由违约方补偿因此造成的其他一切损失。请问我现在想辞职,是否可以,是否需要赔偿单位违约损失。谢谢
发布者:raccoon008 2014-03-06 状态:已过期 回复 (8)
我在北京,我想咨询关于租金合同签订的问题
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发布者:微信用户 2014-03-06 状态:已过期 回复 (6)
关于劳动赔偿问题
我是船主,船员在出海作业时候,腿骨折,但是船员的腿以前就有伤,没有痊愈,这种情况,如果解决怎么办
发布者:美小鱼 2014-03-06 状态:已过期 回复 (4)