发布者:短信用户 2014-03-14 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 单位裁员，但合同是签的3年，才工作不到1年，具体怎么补偿？
单位裁员，但合同是签的3年，才工作不到1年，具体怎么补偿？
单位裁员，但合同是签的3年，才工作不到1年，具体怎么补偿？
相关问题
我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁
我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁需要些什么资料，证据?每次发工资都没有把工资条给我，头两年工资做账也没用把我的名字写在里面，后来做账才写进去，并且工资数额都是虚报的（低于实发工资）并让我们签了字。这种情况我该怎么办？
发布者:轻轻巧巧789 2013-06-25 状态:已过期 回复 (2)
签过两次一年期劳动合同，两年后没签合同，又工作了3年，如果辞职能要求单位赔偿嘛，怎么赔偿
补充：两年后，我曾多次要求单位与我签订合同，单位总是推托，一拖就是3年没有合同，我现在自己不想做了，我要是辞职的话，能跟单位要求赔偿嘛，最多多少赔偿？
哪一条法律条文能给单位制约？
谢谢各位律师的解答！
发布者:millysean 2013-07-29 状态:已过期 回复 (6)
在单位工作两年半，被辞退应该怎么补偿？
你好，我在现有单位干了两年半，上个月因为在上班途中与一个女士发生摩擦，她的包打掉了我的眼镜，我推了她一下。然后她就上报最高领导要求检查身体，还请了四个社会上的人到我公司威胁我。之后她没有检查出任何毛病，也立即被辞退了。我继续留用，但是过了没多久，上面的领导也有意辞退我，说是因为在上班期间闹事。可是我们的纠纷发生在上班之前，并非上班时间。而且我在公司期间还受到社会群人威胁。我应该得到什么补偿？必要我会申请仲裁，麻烦回答详细一点，并给我电话。
发布者:yujinyang 2013-09-07 状态:已过期 回复 (7)
在单位工作十余年没有合同也没有社保，应怎么维权？
年龄今年58，在这个单位工作了大半辈子，二十年不止，可是没有合同没有社保，老板还比较吝啬，我想问一下应该怎么进行维权？以及结果会如何？
发布者:蓟县一郎 2013-11-30 状态:已过期 回复 (10)
我在单位工作十年了，合同到期了，现在单位不续签合同了，请问，单位该怎么付赔偿金给我
我在单位工作十年了，合同到期了，现在单位不续签合同了，请问，单位该怎么付赔偿金给我。
发布者:短信用户 2013-12-11 状态:已过期 回复 (8)
公司经济不佳部门裁员， 工作满6个月不满1年，合同一年，可以拿多少补偿
部门领导预告之是 0.5-1个月工资。 有个问题想问一下。
人事部门会和我商谈最后工作日。如果人事部门安排的最后工作日就是几天之后，我是否可以在上面的1个月工资补偿之上额外要求1个月的工资补偿？
发布者:daniel55819 2013-12-18 状态:已过期 回复 (4)
我已经工作满七年，是无固定期合同，现单位因经济状况不景气需要裁员。我目前不足五年就要退休，如果我被裁
我已经工作满七年，是无固定期合同，现单位因经济状况不景气需要裁员。我目前不足五年就要退休，如果我被裁掉后，应该享有哪些应有的补偿？
发布者:jisulin 2013-12-27 状态:已过期 回复 (3)
你好，我想咨询1下我在1个单位工作2年多了没给签合同的补偿问
你好，我想咨询1下我在1个单位工作2年多了没给签合同的补偿问题
发布者:短信用户 2014-01-07 状态:已过期 回复 (5)
我合同到期了没休过礼拜天工作超时单位应给我补偿吗
我合同到期了没休过礼拜天工作超时单位应给我补偿吗
发布者:短信用户 2014-02-13 状态:已过期 回复 (5)
孕妇，工作半年多了，合同未到期，但公司领导决定关门不干了，应该怎么算补偿
孕妇，工作半年多了，合同未到期，但公司领导决定关门不干了，应该怎么算补偿
发布者:tjg19860408 2014-03-13 状态:已过期 回复 (2)