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签过两次一年期劳动合同,两年后没签合同,又工作了3年,如果辞职能要求单位赔偿嘛,怎么赔偿
上海-虹口区 07-29 10:38 悬赏 0 发布者:millys…… 给我留言 回答:(6) 补充:两年后,我曾多次要求单位与我签订合同,单位总是推托,一拖就是3年没有合同,我现在自己不想做了,我要是辞职的话,能跟单位要求赔偿嘛,最多多少赔偿?
哪一条法律条文能给单位制约?
谢谢各位律师的解答!
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2013-07-29 10:53
可以要求单位支付补偿的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-29 10:44
可以要求未签订合同的双倍工资差额,自己辞职是没有补偿的,但若是单位未为你缴纳社保或支付工资可以要求支付补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-29 10:48
1 目前你与公司是无固定期限劳动合同关系,未签合同的双倍工资已过时效,
2 和公司协商解约,可以要求5个月工资作为补偿
2 和公司协商解约,可以要求5个月工资作为补偿
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间: 2013-07-29 12:07
你可以以单位不签劳动合同为由辞职,并要求支付双倍工资赔偿,补交社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-29 12:37
1、你自己辞职,无任何经济补偿。
2、协商离职,可以要求单位支付5个月经济补偿。
3、未签书面合同,已过时效。
2、协商离职,可以要求单位支付5个月经济补偿。
3、未签书面合同,已过时效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-07-30 10:49
如果公司没有某些特殊的违法行为,那么要求经济补偿金是没有依据的;反之,可以提出单方解除,并要求支付你经济补偿金。
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