单位今年的经济状态还可以,大家都说有年终奖,但他以经济不景气要裁我,前段时间单位为了应付上面的核查,把我们的工资分成了三部份,原工资条是只显示一栏为基本工资的,现他改了三部份为:一栏基本工资,一栏为加班费(我根本就不用加班,我们六天制,)第三栏为补助.我在此单位再过两个月就服务满三年,单位裁的话是单支付更改后工资条上的基本工资,这样合法吗？另我是否只能得到三个月的赔偿和自己的工资?

各位律师好：我是一企业已待岗近三年的员工，去年十一月单位要我上岗，且不是原工作岗位，工资待遇也不明确，甚至是什么样的劳动关系都不知道，因此我拒绝上岗，然而在十二月单位突然以我不上岗为由解除劳动关系，并予今年一月停了我的五险一金，而我二月份突然生病，几年前也有此病，时好时坏。去单位说明我的现况，单位却以已和我解除劳动关系为由，不予理睬，还说如不服可以去劳动仲裁。单位这样作为，合法吗？我该怎么办？

你好。我想问 一下，现在我 该怎么处理才能 维护我的 合法权益。 2008年7月我进一家企业，当时因为自己的原因，我 把身份证丢失了。因此单位没为我办理综合保险。到09年的 5月为我办理的。我多次让单位为我 补缴以前的 ，可是单位也一直以我的 责任拒绝补缴，我 不知道 该怎么办。假如现在我辞职的话，还需要提前一个月吗 。 问题补充: 劳动法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费...

我们单位地处城市的中心地带，在2007年被开发商开发。单位领导在从未开过职工会的情况下对单位改制，在我们不知情的情况下采用恐吓的手段让我们在一张纸上签字，到现在我们一个月只能拿400元的工资，领导说土地给开发商了，单位拥有新盖楼的一些柜台，具体地点不清楚，因为由开发商统一出租，租出后把利钱返给单位，然后给职工开工资。我想问一下这样对待职工合法吗?

我现在工作的地方是一家事业单位，合同是一年一年签的，我已经工作四年了，没有发生过任何事故和差错，现在我刚好怀孕有5个月了，单位突然找我说等我今年合同期满不再续聘了，并说合同到期就是合同终止，他们不需要给我任何理由。我今年的合同是到2009年12月31号结束，说明我再过20几天就要下岗了，那等于就是说我的产假什么的全没有了，单位这样做是合法的吗？我要怎么做才能捍卫自己的权益？谢谢！

您好！我在一家国有企业工作，按照档案我应该于今年1月退休，单位也在一月给我办理退休手续，可是一直到现在单位仍让我上班，理由是退休手续还未办理下来，可是我应该在1月份就退休了，单位却一直让我工作到现在，工资还按照我上班时的标准法，这样合法吗？我可以不理会退休手续是否办好，直接回家吗？

我们是大庆炼化公司[隶属于中石油]的职工，近日单位通知：上半年的九百元菜金将以发购物卡的形式发放，并不扣税，第一天通知时，只有两家超市[昆仑公司和庆客隆]，第二天又增加了一家[大庆百货大楼]并承诺也可以发现金，但要扣五十元左右的税！因本单位平日发钱较少[对比同在大庆的油公司，一年得少一万元左右]，所以职工大多不愿意要购物卡！原因大致有二：1；单位某位领导为私利用我们的钱做人情。2；职工平日里比较缺钱！好不容易发点现金，却要被强制大家高消费！心里不满！也...

我是工伤七级，现在还在治疗期间，单位一定要解除合同。有没有哪条法律规定未治愈不能解除合同？我的赔偿有哪些法律条款可依？单位一定要我自己列出法律条款，说是依法律条款赔偿。

我想咨询一下，有这样一份私立学校董事会文件：在职教师不得参加社会招考，参加考试要向学校事先通知，没有通知，即日起自动解除和学校的合同关系，请帮忙解释一下“即日起自动解除和学校的合同关系”是什么意思？是不是我去考试了，没有通知，就说明我考试的那日起，自动解除合同关系，就和这所私立学校没有合同关系了是吗？还是？ 还有这样的董事会文件有法律效力吗？合法吗？