我06年6月加入公司的，08年7月续签了2年合同。公司昨天找我谈话，要裁我。我已经怀孕7个月，09年1月底的预产期。公司的协议只同意赔偿我6个月的薪水（其中3个月是补偿我在公司工作了3年）。我不同意，今天提交了一个清单,包括： 14个月工资补偿（一直熬2010年1月哺乳期结束） 14个月公司缴纳的社保和公积金 8000的产前、生育报销（我们公司可以报销上限） 3000的产后检查（补充医疗，1年的上限） 08年的第13个月工资 09年的第13个月工资 这些都合理么？

公司现在通知员工要注销，我是一名孕妇现在怀孕8个多月，现在公司要注销，要和我终止劳动合同 那么对我是不是要有赔偿呢 要如何赔偿？能赔偿到哺乳假么

我是公司，未与员工签订劳动合同，对方申请仲裁，8月13日二审判决下来，我不愿赔偿对方双倍工资的另一倍计：6000元。对方于8月25日申请强制执行，把我个人名下的三台车（车是作为公司运输用的）申请为可执行财产。请问我如何注销公司，又不让法院查封车辆，而逃避赔偿？谢谢！【营业执照到2023年有效期】

我是今天4月1日进入公司的，至今公司未给我交纳社保，请问怎么赔偿？如果是补交需要补交几个月？赔偿按什么方法赔偿？

保姆在独自看孩子的时候趁孩子睡觉时候去厨房打手机，导致6个多月孩子坠床，呕吐，起了大包，去医院吃安眠药照了CT，没有骨折或内出血，我要怎么维护自己的权利，应该申请多少赔偿呢？请有经验的律师帮忙解答。 我觉得对孩子伤害挺大的，包括吃安眠药，照CT，另外对我们的精神上伤害也很大，因为一般坠床呕吐是比较危险的，尤其是磕的后脑勺，很大一个包，而且摔后孩子没精神，哭闹了好几天，但是我没有留照片，但是医院检查的单据都在。

本人2002年进厂工作至2010年9月30日,合同是一年一签,2008年后已签三次合同,最后一次是半年合同,合同期满后,现在公司不再与我续签,请问该如何赔偿?是按2002年进厂算起,还是2008年算起?按劳动法规定2008年后第三次应该签订无限期合同,但公司没有告之本人可以签订无限期合同,只是给予半年合同,请问这样是否可以向公司索赔半年的双倍工资? 在线等答,,谢谢,,急!!!

大概情况是这样，我是2006年11月份进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，过了两天，我向提交书面申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，如公司不签，应该提供相应赔偿，也就是按照8个月工资，至今仍未答复或者说不理我，到合同到期之有20天左右时间，我该如何应对，继续上班一直耗下去，还是到合同到期去劳动仲裁，或者现在就去申...

缴纳社保三年多，现怀孕５个月，因公司倒闭，请问： 　１．孕妇如何赔偿？ 　２．此种情况生育险是否已不能正常报销？有没有什么方式能实现报销？ 我是不是可以要求单位继续为我缴纳保险，如果倒闭就意味着我没有工作了，个人又没有办法自已缴纳生育险之类的．谢谢！！

我是安徽的，2005年9月份进的上海的公司，刚进公司的时候公司没有缴纳任何保险，也没有任何工资条，直到2008年10月份公司开始交综合保险。2010年10月公司突然口头通知裁员，没有任何理由的裁人，同时人事部要求协商解除劳动合同，若是不同意人事部的条件，人事部就强制调岗，请问我该怎么办？公司应该如何赔偿？具体赔偿多少？