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请问公司擅自将技术岗位人员调到其他岗位,可以要求赔偿并解除合同吗?
现公司为了压缩部门人员,将本来是设计岗位的我调到毫无技术含量的客户服务部门,工作性质完全改变。 本人已在设计岗位服务7-8年,原本从门店服务员竞争上岗,到了技术岗位并取得了相关的学历,公司是否能用这个借口把我调回8年前的原岗位吗?另本人已与公司签定无固定合同,可以要求赔偿并解除合同吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
工资可能不变,但奖金一定有所下调。因为我们的工资没奖金高。这样怎么收集证据。
发布者:gz_girl 2014-03-18 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:wwwcommon 2014-01-10 状态:已过期 回复 (1)
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公司要提前解除合同,但在合同中是这样定义经济赔偿的:公司可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知本人或支付一个月基本工资代替。 我的问题是,如果他提前一个月通知我,是不是就拿不到任何经济补偿了?
发布者:weny 2014-02-27 状态:已关闭 回复 (0)
请问公司擅自将技术岗位人员调到其他岗位,可以要求赔偿并解除合同吗?
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