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请问公司擅自将技术岗位人员调到其他岗位，可以要求赔偿并解除合同吗？

广东－广州 03-18 14:16 悬赏 0 发布者:gz_gir…… 给我留言回答:(6)

现公司为了压缩部门人员，将本来是设计岗位的我调到毫无技术含量的客户服务部门，工作性质完全改变。
本人已在设计岗位服务7-8年，原本从门店服务员竞争上岗，到了技术岗位并取得了相关的学历，公司是否能用这个借口把我调回8年前的原岗位吗？另本人已与公司签定无固定合同，可以要求赔偿并解除合同吗？

问题补充：

工资可能不变，但奖金一定有所下调。因为我们的工资没奖金高。这样怎么收集证据。

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-18 14:19

是否降低工资，如有可以要求经济补偿

追问：

用什么理由要求经济补偿呢？从技术岗到服务岗，工资相应会下调的。公司能否以原本就是服务员的理由下调岗位和工资呢？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-18 14:23

如有降低工资待遇，则可以通过法律手段处理后，可单方解除劳动关系并且或每满一年补一个月的经济补偿金。

追问：

没有下调工资，但奖金会有相应下降

回答：

只要有证据证明这个就可以。

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2014-03-18 14:33

是否降低工资，如有可以要求经济补偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-18 14:59

可以收集证据申请仲裁

追问：

收集什么证据，另公司没有发合同到员工手里。

回答：

有没调动通知

追问：

口头通知的

回答：

可以到办公室见面谈

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-18 15:38

是否降低工资，如有可以要求经济补偿

[广东-广州]
杨艳国律师
19061积分

回复时间： 2014-03-18 15:41

如果公司同时有降低薪水的情形,可以提出解除合同并要求经济补偿,有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用

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