发布者:zhouqi011 2010-10-19 状态:已过期 回复 (1)
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企业改制问题
在国有企业改制中,因企业要求本企业职工在家待业上岗.而在待业期间(1995-2004)没有发给企业职业任何工资(本企业为职业部分职工改制,本单位现在还存在)2004年要求改制,在没有补偿生活工资的情况下,本职工没有在解除劳动关系合同上上签字,过后企业在本职工不知道的情况下,到现在企业没有给本企业职工交纳、养老保险费、医疗保险费等各种应缴费用.这种情况下企业违反了国家什么相关的法律法规,企业能否单方面解除本企业职工的劳动合同关系!请求法律支持!
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企业改制相关的问题
我厂正在改制,在与残疾军人(八级)解除劳动合同中,该职工要求除给予一次性解除劳动合同经济补偿金而外,再给他发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
另外,没有证据证明他旧伤复发,其本人也不是参战受伤。现在民政局按月领取伤残军人怃恤金。
企业的意见是:发与正常的解除劳动合同的经济补偿金,不补给工伤医疗补助金和伤残就业补助金。钽是可与新企业约定,优先保障其就业,若旧病复发,给予工伤待遇。
请问律师,单位的处理办法合适吗。
发布者:stpsnc 2009-06-25 状态:已过期 回复 (3)
急!!企业改制安置问题..谢谢
我06年工厂招工协议07年7月进厂实习。实习后正式上岗,是国有正式工(正式工有保底钱拿)。今年改制,我去人企处谈安置问题(买断离厂),说06年申报的时候没有我,所以我没有保底钱。我应该拿到那份钱吗?
发布者:851019 2009-08-03 状态:已关闭 回复 (0)
企业改制职工安置问题
我是1983年参加工作的国有企业固定工,企业在2003年改制为国有控股有限公司,企业给每个职工买断工龄的钱,我当时拿了一万五千元(买断工龄的钱),重新签订了劳动合同,一直在原企业干到2009年,现企业改为私有企业,本人不愿意在私有企业干,想和单位解除劳动关系.企业的安置方案里对我们这些解除劳动关系的人,给予一万五千元风险就业金,解除劳动关系的补偿金只从2003年改制时算到2009年.我们是国家固定工,2003年改制时,我们可以享受国家协保政策,但当时,企业没给这个政策,现企业给我们解除...
发布者:zj78961237 2009-10-12 状态:已关闭 回复 (0)
集体企业改制的问题
集体企业改制中把一处单位房子没有评估,也没有对房子进行改制,这房子能否算改制后的企业,如果不能算,那应该算谁的
发布者:ctp1980 2009-10-15 状态:已解决 回复 (4)
急!急!请各位法律权威人士解答国有企业改制后的合同签订问题:
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悬赏分:10 - 离问题结束还有 14 天 16 小时
我96年在一个城市甲的国营企业工作,签有合同,后行业改制,该企业在03年被政策性破产,大部分职工被买断工龄。我与其他三十多个职工通过考试在06年3月被分流至另外一个城市乙的行业内企业A(A无法人资格,属C的下属生产点)的多种经营公司B(B为独立法人、集体企业)工作至今(当时的行业内省级公司C下文件承诺我们人在多种经营公司工作,但仍属主业人员).
上班期...
发布者:FUXIANG 2009-10-20 状态:已过期 回复 (3)
急!急!请各位法律权威人士解答国有企业改制后的合同签订问题:
我96年在一个城市甲的国营企业工作,签有合同,后行业改制,该企业在03年被政策性破产,大部分职工被买断工龄。我与其他三十多个职工通过考试在06年3月被分流至另外一个城市乙的行业内企业A(A无法人资格,属C的下属生产点)的多种经营公司B(B为独立法人、集体企业)工作至今(当时的行业内省级公司C下文件承诺我们人在多种经营公司工作,但仍属主业人员).
上班期间公司B为我们缴纳了养老保险、失业保险、公积金,但医疗保险一直未交。我们向公司询问,起初回复是当初的破产小组...
发布者:bp666666 2009-10-30 状态:已过期 回复 (2)
企业改制对试用期员工的补偿问题
公司政治改制,请问公司对我们这些试用期的员工该怎么补偿? 是不是应该和其他员工一视同仁?
发布者:nh0811 2010-05-14 状态:已过期 回复 (1)
企业改制问题
你好!我是国有企业的职工,企业在05年进行了国有企业改制。我与新企业签订了劳动合同,但是我在09年生病了。现在已经办理了病退手续。“并轨”政策补偿的部分现在已经给到我手里了。企业净资产补偿部分,当时以债权形式留在了企业,说是待职工离开企业时给付。我现在已经退休了。但是企业说是我和新企业的劳动关系没有到5年,所以企业净资产补偿部分不能给付。我不知道这样是否合理。所以想请你们帮我看看是否合理。
当时企业改制的政策市这样的,
关于距法定退休年龄不足5年的职...
发布者:184700075 2010-05-31 状态:已关闭 回复 (0)
企业改制问题
阎律师:您好!
我遇到一个情况,就是原外贸公司在86年时与一个员工签订了五年的用工合同,五年合同期满后,该员工也没有续签而另找其他工作,到2008年该外贸公司倒闭接受国资公司改制,同时也兑现了改制安置资金。到2010年3月,该员工才向国资公司提出要求补给其改制安置费。请问:该员工是否符合安置条件?是否还可以补发安置费?谢谢!!
发布者:韦家兴 2010-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
急问!!企业改制法律问题
我们是国有企业改制的有限责任公司,2006年7月之前一部分职工买断工龄离开了 一部分职工以工龄置换为股份同意入股,同时选举了董事会(由原公司领导班子当选),由于改制工作十分复杂,债权债务、资产转让、职工安置、资产过户等问题都未办理,直至2009年5月左右改制工作才完成,注销了老公司,注册了新公司,注册股本60万元。股东30人。
最近一部分股东(原职工)提出公司长达几年不开董事会违法,我们认为新公司直到2009年6月1日注册成立,之前是国有企业正在改制中,股东身...
发布者:老白 2010-09-23 状态:已过期 回复 (2)