发布者:andy7978 2014-03-24 状态:已解决 回复 (4)
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公司的工资计算是否合理
我在北京一化妆品公司工作,2014年春节1月22号开始放假,2月10号上班。全勤的情况下结果这两月的工资几乎都只有正常工资的一半。公司的解释是我们是一周单休一周双休,像这种有假期的工资是要用总数先减掉两个公休加班,剩余的除以当月的天数是平均日工资,用这个平均日工资乘工资日。
以2月为例
4000-500=3500(4000为正常月薪,500就是所谓的两个公休加班不知怎么来的)
3500/28=125(当月的平均日工资)
125*19=2375(19天是所谓的工资日)
据说春节有两天的工资是按基本工资来算的,有没有给上保险也不知道。
1,这种计算方法是否合法,等于是2月多放了两天假,只拿到一半工资
2,工资总数与约定不符,我是去年11月底到公司的今年二月转正,老板签过字的,可财务说她们没有见过我的转正调薪表,二月还是按试用期来那么算的,我手里也没留复印件,我该怎么办?
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发布者:yunyunxin 2013-08-13 状态:已解决 回复 (1)
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我想询问一下 如果因家中有事 我从公司辞职了 公司领导还没批辞职报告 但是已经让我交接了工作 之后我就离开了公司 而现在公司却因为我没有到辞职时间为由扣了我上月的工资
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发布者:yunyunxin 2013-08-13 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:微信用户 2013-10-12 状态:已过期 回复 (1)
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吃饭时间是否应支付双倍薪资?我在富士康上班!工资安小时计算!由于公司很会算计,比如五一,九月三十号晚上,公司只叫上到12点,大晚上的叫十二点下班!而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班!这样我们就不可能有加班三了,因为过了晚上12点就是下一天了!那么,在我们用餐时间,机器不停,平时两个人的工作压缩给一个人做!劳动强度是平时的一倍!那么是都应该支付双倍的薪资呢?
发布者:微信用户 2013-10-12 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:XUE784172634 2013-11-23 状态:已解决 回复 (9)
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