发布者:紫色丶鸢尾花 2014-03-24 状态:已解决 回复 (2)
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我朋友在餐饮业做事,提前打了辞职申请,但是没到30天差不多20天的时候去办离职,人家不给结工资合理吗
我朋友在一家餐饮公司做事,打算换工作就提前打了辞职申请,后来因为有一个机会,差不多是打了离职申请20天的时候去办理离职手续,但是他们的领导不给办理手续,也不给结之前剩下的工资,后来没办法我朋友就直接走了,他们这样做合法吗?
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在饭店当服务员申请辞职后几天就离职了,但是老板不给发工资我该怎么办没有签劳动合同的
我在饭店上班是八月二十五号开始上班的,说压十天的工资,但是到了九月十号都没发,我等到十月十号的时候工资依然拖欠,在十月十二号辞职了,十月十六号离职.老板总说工资还有两天,还有两天,几乎每天就是一样的回答,我该怎么办呢
发布者:403169668 2012-10-21 状态:已过期 回复 (4)
公司恶意压底工资逼我辞职,我已申请仲裁,但是还没立案,这时候是否要先遵循公司,提交离职呢?
公司恶意压底工资,逼我辞职,还把我的工作都转给别人做了,等于我在公司每天都没事做,我已经申请了劳动仲裁,但是没这么快立案和开庭,但是公司每天还催我自动辞职,还说如果我现在自己申请辞职,并签一份不追究责任的证明,就不用等下月,可以先把钱(已经压底完的薪水)给我,否则不同意辞职,我要是不来上班就要多扣我的钱,我该怎么办,如果这边不辞职,我也没办法找新的工作? 我本来在福建工作,被公司总经理邀请到北京来工作,来之前有以扫描签字的形势签了一分协议,协议上写的是公司与我的名...
发布者:magget 2012-10-26 状态:已解决 回复 (6)
请问在没有签订劳动合同的情况下已经提前30天提出口头申请辞职了但是到期后老板不给工资怎么办?他说没钱
请问在没有签订劳动合同的情况下已经提前30天提出口头申请辞职了但是到期后老板不给工资怎么办?他说没钱!我家中有事急需回家我该怎么办呀谢谢
发布者:biantie 2012-11-26 状态:已过期 回复 (4)
提前30天写辞职申请,公司要求我即时离职,且要扣减我一个月的项目薪资是否合理?
我昨天提出辞职申请,合同中规定要提前30天,原则上按合同应是2月初即可离开公司,届时我手头上负责的项目也已经完成,不会给公司造成不便。
总经理今天找我面谈,告知我明天就不用再来上班了。但由于项目大概要月底才能完成,说我现在的离职会给公司带来不便和损失,故而公司要扣减我一个月的项目薪资。 (我们的公司由三部分组成: 基本薪资+岗位薪资+项目薪资)
请问:公司要求我即时离职,且要扣减我一个月的项目薪资是否合理?我现在该如何处理此问题? 谢谢!
发布者:jenniferchiu 2013-01-11 状态:已解决 回复 (11)
没有提前申请辞职,直接离职公司该不该扣除半个月工资?
公司在我入职之后领导从口头上传达,没有干够一年将扣除半个月工资,现在我想离职,并且没有提前申请,是不是这半个月工资就理应扣除,因为公司规定不满一年。
发布者:sfjhg 2013-02-14 状态:已过期 回复 (8)
如果合同过期后,公司没有续签,但是要求我们必须提前一个月申请,不然要扣一个月工资,这样合理吗?我可以
我是2010年11月进入现在这家公司,签订的合同,合同期限是1年,但是合同到期后,公司一直没有续签,如果我现在离职必须要提前一个月告知吗?公司说如果不提前一个月 告知,那么这个月的工资就没有,请问这样合理吗?没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗?
发布者:ckrdwawa 2013-04-24 状态:已过期 回复 (7)
试用期提前7天辞职,公司不批,也不给工资,请问是否合理?因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充:由于签劳动合同的那天我不在公司,于是办公室人员给代签了,后打电话告诉了我一声
发布者:526099627 2013-06-29 状态:已过期 回复 (1)
试用期内申请离职,没提前一个月申请工资要延迟三个月发,合理吗?怎么维权?
我是应届毕业生,在广州,试用期内(两个月,我已试用一个半月)申请离职,公司规定工资都是两个月后发,没提前一个月申请要延迟三个月发,合理吗?可以怎么维权呢?
发布者:xsz1214 2013-07-24 状态:已过期 回复 (1)
我提交了辞职申请但是没有到期就自动离职了 公司还押了我一个月的工资 请问公司是否能发我上个月工资
我是5月28号到公司工作的 每月26号发上个月工资 我8月份干完满勤然后打了辞职 9月份干了12天就自动离职了 9月初因为家里有事让我回家 公司不给假期 事情我都说明了理由 但是公司说我说谎 一直不给我假
今天因为交房租 我们主任说我不用来了 请问我还能拿回我上个月8月份的工资吗?
发布者:a1349611757 2013-09-12 状态:已解决 回复 (4)
跟公司签的合同是一年的,但是做了半年辞职了,提前一个月写辞职报告,扣了我一个月的工资,合理吗?
跟公司签的合同是一年的,做了半年辞职了,提前一个月写辞职报告,扣了2000块的工资,合同文件上写的是试用期按上海市最低标准发放,我试用期工资2600,现在按合同要扣2000块,请问合理吗?
发布者:miner1011 2014-01-04 状态:已过期 回复 (4)