发布者:短信用户 2014-03-24 状态:已过期 回复 (2)
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请问根据国家劳动法规定,在没有签合同的情况下辞职,赔偿两倍工
请问根据国家劳动法规定,在没有签合同的情况下辞职,赔偿两倍工资是指1个月的还是做了多久赔偿多久?
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我想问我去年没有签劳动合同,但是今年签了,现在公司无故把我解聘,根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一
你好
我想问我去年没有签劳动合同,但是今年签了,现在公司无故把我解聘,根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊
谢谢
发布者:chengwei0000kk 2009-11-13 状态:已过期 回复 (5)
工人在厂里干满一年,且没有签劳动合同,此时老板想辞掉他,根据新劳动法是不是就应该赔偿这位工人两年的工
工人在厂里干满一年,且没有签劳动合同,此时老板想辞掉他,根据新劳动法是不是就应该赔偿这位工人两年的工资? 谢谢啦
发布者:咋办啊 2010-01-22 状态:已关闭 回复 (1)
协商解除合同后还能对单位违反劳动法的情况要求赔偿吗
单位与我们协商解除了劳动合同,已经办理好失业手续。我们还能对在单位上班期间单位一直断断续续放假而未发生活费的情况要求赔偿吗?
发布者:空中的云 2010-08-10 状态:已关闭 回复 (0)
公司不再续签合同,也不按照劳动法相关规定赔偿,采取不答复的方式,我该如何应对?
大概情况是这样,我是2006年11月份进入现在的公司上班,并签订07年11月一年的劳动合同,之后也就是07年11月,08年11月,09年11月分别续约3次,即在此期间每年跟公司签一次合同,9月底公司发出通知,说不再跟我续签合同,过了两天,我向提交书面申请书,申请公司跟我签订无固定期劳动合同,如公司不签,应该提供相应赔偿,也就是按照8个月工资,至今仍未答复或者说不理我,到合同到期之有20天左右时间,我该如何应对,继续上班一直耗下去,还是到合同到期去劳动仲裁,或者现在就去申...
发布者:flareva 2010-10-11 状态:已过期 回复 (4)
根据国家劳动法工作满两年未犯错误的情况下被辞退能得到什么补偿
工作两年多了,一直没有按照国家法定节假日休息,因为工作不协调而未犯错误的情况下公司辞退员工,请问这样的情况能得到什么补偿
发布者:kingkong518 2010-10-30 状态:已过期 回复 (1)
我想请问一下在合同没有约定的情况下,交房通知是应该提前多少天给客户,有没有相关规定
我想请问一下在合同没有约定的情况下,交房通知是应该提前多少天给客户,有没有相关规定
发布者:396349769 2013-05-15 状态:已过期 回复 (6)
工厂搬迁,我不愿意去,在工厂已做8年多,也没签合同什么都没有,请问我这种情况有没有赔偿
我在的这个工厂有8年多了,现在要搬迁我不愿意去,合同也没签社保之内的什么都没有,总公司又在外省,请问我的情况能得到赔偿吗?赔偿又有多少 谢谢
发布者:李大姐12345 2013-12-19 状态:已过期 回复 (5)
没有提前一个月交辞职报告,合同上说 要按照损失程度赔偿损失,请问怎么办?
没有提前一个月交离职报告,突然离职,请事假人事不批准,新单位又要马上上班,人事说我如果不上班就算旷工,工资拿不到就算了,不知道会不会追究我的法律责任,合同上规定如果不辞而别或者没有提前一个月交辞职报告的话要按照造成的损失程度依法承担赔偿责任,请问我该怎么办?实际上我现在的工作又没什么重大的东西在里面,也没涉及保密协议什么的!
发布者:梁梁小星 2014-02-26 状态:已过期 回复 (4)
您好,我们单位在没有通知的情况下,辞退我们这些合同而且没有到期的员工,请问怎么赔偿?谢谢
您好,我们单位在没有通知的情况下,辞退我们这些合同而且没有到期的员工,请问怎么赔偿?谢谢!!!
发布者:短信用户 2014-03-05 状态:已过期 回复 (3)