公司领导怀疑员工偷取场内物品，下班出门前强行查看员工私人包，请问这样的行为触犯法律哪一款.哪一条.哪一项？员工应该怎诉讼？请专家指点下！谢谢！

警察在抓赌时导致叔叔溺水死亡，可派出所却不能给出合理的答复。亲戚们在上级领导视察的地方等待准备投诉，但领导已经走了。请问这样做是否违法？

如题，手头有某行业内诸多公司的员工资料（但仅限于姓氏、手机、工作用座机三种联络方式，无私人信息），目前有人才中介欲购之，我贩卖给它，我是否犯法？能有什么方法规避法律，需要我和人才中介私下签订哪种对我有利的合同？先谢谢律师大人们。

公司人事经理在交流会上说如果员工工作量加重一定会给员工加工资，但在拖延了半个多月后说加薪没可能的，还倒扣了我们一天一个小时的吃饭时间说给我们什么工龄奖和岗位津贴最高共650元。这样一来工资不但没加还用我们每天赔了一个钟的工资。

请问各位律师，近日，本人与公司领导因劳动纠纷发生争执，公司领导恼羞成怒，指使其司机在外边电话叫来一些社会人员，对我大打出手，造成重伤害，目前随已报警，但警方根本没有去逮捕其司机等人，请问律师，我该怎样起诉他们？急盼！

在工作中和领导发生了争执，领导对员工辱骂并威胁。我们该怎么办？

我们是一家股份有限公司，有两大法人股东，一家持有60股份，一家40，现任领导原是大股东企业的员工，通过玩弄各种手段当上领导，是能自圆其说的人，似乎总能脱身事外。当形势的发展对自己不利时，就会归咎于外部原因或自己的下属，或者是找一些治标不治本的解决方案。很少会主动站出来承担责任。又因不熟悉业务，以权谋私，绝大多数员工要求换领导，想咨询下更换程序望解答。

员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工一天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？并且公司规定，如果旷工3天就自动解除劳动合同。谢了先。

如题，本人于8月底离职，是按正常离职流程走的，提前一个月提出，做好各项交接工作，8月份的工资上面已经批下来了，问财务说是直属领导没有签字，所以一直没有发给我，和领导交涉过，他说是她没给我签字，故意要拖我的工资。请问领导有权扣留我的工资吗？应该怎样拿回我的工资？或寻求什么帮助？谢谢