我是做手机促销员的，我平时的业绩也不错 ，但我卖手机的地方买高端手机的人不多， 所以公司说我那个地方不需要促销员，所以 现在要调动我去别的地方，但那个地方离家 里比较远，而且我现在是怀孕1个多月，上下 班不方便不安全，不知道公司这样安排合理 吗？

公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司没有要求财务经理上班，每个月也按照降低后的工资发放，因为财务经理不同意，申请了仲裁，但是公司没有出庭！问题1这种情况下，产假工资怎么算？有法律依据吗...

我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取但是公司交的都是最低社保标准，前面12月公司全体职员平均工资在6K左右，2013年12月生产，我要求公司吧本人的工资差额由用人单位补足，公司不肯 1、我想了解下，如果这样的话，我从社保得到的正常生育补贴会是多少？ 2、按照最新规定，我是否可以要求公司补足我的差额工资？

怀孕后公司欲将我调到公司项目部，谈条件时说是取消我的浮动工资，浮动工资是我一直都有的。我认为公司在变相给我降薪，根据女职工劳动保护特殊规定，女职工三期不予降低工资，公司HR给我沟通时一直强调合同工资没有降低，不算降薪，我该如何维权呢？我想了解公司是否违法？

本人公司注册地在南昌，工厂设置在武汉，本人劳动合同上签订的地点也是在武汉，现在武汉工厂准备撤离，如果我不同意调动工作地点能否得到赔偿。 注：本人在集团公司内部共工作6年，分别在不同的子公司任职，但子公司的法人代表为同一个人。 根据我的情况可以得到多少补偿金，谢谢大家了！

公司未经本人同意就要调离工作环境从本酒店换至另外的酒店应该如何应对？

公司调动我工作地点不想去没犯错误，公司给我寄调动确认函，我没收

我是一名企业员工，2010年进的公司，签定了3年的劳动合同，2013年11月又续签了一份，工作地点一直写的是深圳，但是本人一直被安排在山东上班，在山东已经呆了将近三年，现在公司要把山东承包出去给加盟商，叫我要么进加盟商的公司，要么就回深圳总部去，如果进加盟商，没有一点任何的补偿，直接办离职，跟加盟商要留在山东还要降低薪水，如果公司出文调我回去，我该如何应对？要是不回去，公司就以不配合公司调动什么的把我开除？针对我这情况，我该怎么样去维护我自己的权利？

我是和A公司签的合同，A公司派遣我去B公司工作，后来我怀孕休产假期间B公司我工作这部门解散，其余员工每人获得3个月工资赔偿，我休产假结束后B公司要安排我去新部门，我拒绝了，我与B公司协商赔偿问题被告知AB两公司合作已结束故不能得到赔偿。我想知道像我这种情况劳动仲裁赔偿我仨月工资胜诉几率大吗？如果仲裁是A还是B？还有我本人回老家生孩子，可以委托别人办理仲裁吗？补充1点其实A和B公司是1个老板

本人在公司是任职商务助理一职，现由于公司变动加上我已怀孕五个多月，现公司想按排我下营业厅去任职收银员一员，这工作地点与原上班地点不一致。另外，现情况就是双方协调不了，公司已将我手上的工作转移给其它同事了，但公司对我还没有按排也没出调岗通知。假如公司强制性出了调岗通知，我要劳动仲裁的话，我合理还是公司合理？另外，我将会得到什么补偿？