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我今年32岁,在公司工作5年,每月平均工资是15K,产假期间工资如何争取
上海-黄浦区 11-27 12:04 悬赏 0 发布者:815562…… 给我留言 回答:(6) 我今年32岁,在公司工作5年,每月平均工资是15K,产假期间工资如何争取但是公司交的都是最低社保标准,前面12月公司全体职员平均工资在6K左右,2013年12月生产,我要求公司吧本人的工资差额由用人单位补足,公司不肯
1、我想了解下,如果这样的话,我从社保得到的正常生育补贴会是多少?
2、按照最新规定,我是否可以要求公司补足我的差额工资?
1、我想了解下,如果这样的话,我从社保得到的正常生育补贴会是多少?
2、按照最新规定,我是否可以要求公司补足我的差额工资?
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回复时间: 2013-11-29 20:35
那你可收集证据起诉解决的
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回复时间: 2013-11-27 12:33
差额由单位承担
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回复时间: 2013-11-27 13:01
可以要求公司补足我的差额工资
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回复时间: 2013-11-27 19:56
可以要求公司补足差额工资。
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- 110网律师
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回复时间: 2013-11-28 11:04
1、社保会根据你们公司全体职工缴纳社保的工资的平均数进行支付。
2、差额部分由公司补足,建议你领取生育津贴后,再向公司要求补差,公司仍然不同意的,你可以通过劳动仲裁去主张。
2、差额部分由公司补足,建议你领取生育津贴后,再向公司要求补差,公司仍然不同意的,你可以通过劳动仲裁去主张。
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回复时间: 2013-12-01 19:14
1、社保根据公司缴纳缴费基数的平均数进行支付;
2、差额部分可以要求公司支付。若无法协商解决,可以聘请专业律师申请劳动仲裁维权。
2、差额部分可以要求公司支付。若无法协商解决,可以聘请专业律师申请劳动仲裁维权。
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