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相关问题推荐: 公司裁员的经济补偿标准
公司裁员的经济补偿标准
公司进行裁员,但是通知员工的当天就要求签订解除劳动合同协议书,并离职。但是协议书上写的是1.双方达成意见一致解除合同2.支付员工当月工资3.补发3000元。员工平时的基本工资是每月2000元+200月补助。这样如果签订协议的话,员工的补偿是否合理。
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我的劳动合同是2008年1月11日签订的。
发布者:5216416 2009-02-25 状态:已过期 回复 (4)
相关问题
公司裁员,不愿给经济补偿,变相炒人,求助!!!
我于2004年3月12日进了一家港资厂工作至今,现已有四年十一个月的工龄,去年08年6月份公司让我重新签过份合约为一年的合同,现在还没有到期。今年受金融危机的影响,公司订单减少,为了节约成本,采取裁员措施。其中我们的所在的行政部门被上级通知要撤销。但是公司不愿意给予经济补偿。其中有几个问题向您请教 1、现在公司说要么减薪30%,从原工资2200元/月到1500元/月;要么给我们长期放假,我想问减薪我们能拒绝吗?减多少是在法律规定内?公司变象炒人,给我们无限期放假,我们...
发布者:ljbjjw 2009-03-05 状态:已解决 回复 (2)
公司裁员,有经济补偿吗?
我今年1月份刚和公司签了2年的合同,但是现在公司要裁员,我可以向公司提出经济补偿吗?
发布者:曾露琪 2010-03-23 状态:已过期 回复 (4)
公司解除劳动合同,经济补偿的标准
公司解除劳动合同,经济补偿的标准是以合同中约定的月工资为标准还是以前一年实际收入总和除以12作为月工资标准?
发布者:terry_0531 2010-10-13 状态:已解决 回复 (4)
关于被公司裁员辞退的经济补偿问题
我在公司签了2年的合同还有一个月到期,现在公司裁员把我辞退,一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发,而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金,我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿?如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
发布者:QBj2713 2010-11-03 状态:已过期 回复 (6)
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师.我们现在面临的问题是这样:从8月份筹备公司到现在,员工都是陆续进厂上班的,时间不一,到现在都还没签订劳动合同.眼下老板说工厂事不多,要给几个部门的所有员工放假至年后再上班,又不提补偿的事情.我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系,不知道该怎样去走这些程序,去劳动局递交劳动仲裁申请吗?
发布者:SAG5737 2010-11-18 状态:已过期 回复 (2)
被公司辞退,要求经济补偿!!!
您好! 我在一家有资质的物业公司工作将近两年了,公司没有给员工签订劳动合同,更没有什么保险金,昨天(2010年11月18日)公司派人来通知我因为公司裁员,让我回家,工资当日结清。 请问律师,我怎样才能够维护自己正当的合法权益,我可以向公司提出何种经济补偿金,谢谢!
发布者:seaspring 2010-11-19 状态:已解决 回复 (2)
请问律师:在公司工作超过10年,现在劳动合同终止有没有经济补偿?谢谢!
我于99年进入一家合资公司,现在已经工作11年了,目前合同到期(上面写的是到期自动终止),请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿?谢谢。 合同不是一次性签的,以前都是每年签一次,最后一次一下签了3年。
发布者:xie_shaolu 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (3)
公司解除劳动合同的经济补偿应该怎么算?
我所在的公司要把我外派到其他公司,我要求派到离家近一点的分公司,但公司拒绝了,要解除劳动合同,我是2006年8月29日入职,2008.7.27--2010.2.28签订第一次劳动合同,20103.1--2012.2.29签订第二次劳动合同,我的月平均工资是3400(税后)左右,公司说给我一个月的经济补偿金,我觉得不合理,想咨询下,按劳动合同法规定能给我支付多少经济补偿金才算合适
发布者:lFP2958 2010-11-21 状态:已过期 回复 (1)
如果公司强行解除劳动合同,该如何经济补偿及赔偿金?
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限,公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同, 请问: 经济补偿金为多少?如何算, 支付赔偿金为多少,如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除合同。11月30日下班后通知我解除合同的。说再赔偿我一个月的工资。我不答应。具体我应该拿多少赔偿呢
发布者:hxz0077 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
请问在此情况下公司是否应支付经济补偿
我与公司签订了一份劳动合同,期限从2008年7月1日至2010年12月31日,公司于2010年10月中旬书面通知我公司想续签5年劳动合同(岗位、待遇等不变),我于10月下旬书面通知公司只想续签2年劳动合同,现公司以双方协商未达成一致意见、我本人不愿签劳动合同为由提出劳动合同到期终止,请问在此情况下公司是否应支付我经济补偿?谢谢!
发布者:boy_sun 2010-12-07 状态:已解决 回复 (2)
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