发布者:金洪俊 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
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企业没有支付工人产假期间基本工资
因我公司没有正常支付工人产假期间基本工资
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企业在产假期间和员工严重怠工这两种情况可以只发基本工资吗?
工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资和其它福利津贴等,现行基本工资高于当地最低工资标准的。
发布者:122886027 2009-07-28 状态:已解决 回复 (2)
产假期间工资应该如何发放?只发基本工资算违法吗?
产假期间公司只给我发基本工资,奖金部分不给发是违法的吗?工资组成是基本工资+绩效奖金,应该是如何发放呢?
发布者:yujie999 2009-12-21 状态:已关闭 回复 (0)
工伤期间,公司只发基本工资吗
工人在作息时间时,被车轮所砸伤,车主找到,可车主没钱,公司只全钱而已,
并且公司只发出事工人的基本工资,加班费什么的没有,请问我该如何, 为什么只给基本工资,那要不是因工受伤,那还不得要一样要加班,而且是非加不可,再说了,既然是因工伤,那就得享受和别人同等的待遇。
发布者:红儿 2010-03-31 状态:已过期 回复 (2)
公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班
公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班,但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗?
我的实际工资包括:基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
发布者:wj778878 2010-04-09 状态:已过期 回复 (2)
企业在部分公民放假的节日期间加班工资的支付
《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。
《劳动法》第四十四条明确规定“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”,该怎样计算工资呢?
发布者:QQ870389879 2010-05-05 状态:已过期 回复 (1)
1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了,其余工资只有口头约定(我们又没有录音)且没有书面
事由:
1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班,第一年约定是年薪5万,第二年是8万,第三年是10万,基本工资是2000元,剩下每年10月份结算清楚;与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里,剩下的工资老板说到10月份时一定会给(但本条未写在合同里,只是口头承诺)!合同日期2006年10月-2009年12月31,(此合同经签证机构盖章了)每年签订一次。
2、 08年10份我到云南与丈夫同在一家单位上班,当时与老板的口头约定与我老公一起出差年薪四万,基本工资是1600元,剩下每年10...
发布者:dianlidaren 2010-07-15 状态:已过期 回复 (1)
因为交不出2000元押金而被企业辞退,连基本工资都拿不到
你好,我是重庆永川的一名打工的,上个月进了区里一家新开的饮食企业打工,上岗之前员工统一进行了20天左右的培训,当时说的是培训期间每天有15块钱的工资,后来正式上班之后单位通知说要交2000块的押金,交不出来就把我辞退了,然后只结了正式上班那8天的工资,培训期间说的每天15块却说不发了,我该怎样才能做?
发布者:BAG344 2010-08-01 状态:已过期 回复 (5)
工作后脱产读研,在单位支付我读研期间基本工资的情况下,其规定的违约金数额是否合理?
我在一私立学校工作两年后考上研究生,因考虑到工作难找,便主动请求与单位续签合同,并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签,并调出档案,在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点,毕业后必须调回档案并为单位服务十年,否则需付违约金为三年所发基本工资总和的七倍。我算了一下共18万之多。
可现状是:我临近毕业,因丈夫工作变动,我不得不随之另找工作,以免两地分居。
请问:如果我毕业后不能回原单位,那...
发布者:丹顶鹤 2010-08-30 状态:已过期 回复 (3)
工伤在疗养期间的单位只支付基本工资对吗?
律师你好!我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变,按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗?我在工伤留薪疗养期间,单位只支付给我基本工资对吗?望律师给予指明!谢谢!
发布者:nvx7940 2010-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
工伤期间,单位应付加班费吗?工资结构是:基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
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发布者:HUANGCAN831013 2010-10-14 状态:已过期 回复 (5)