由于金融危机，公司打算上4天休息3天，而那4天要上10小时，也就是说多出来的2小时算做周五的上班时间，而4天刚好8小时，所以也算不上是加班，那么对于作为孕妇的我来讲，这样可以上吗？还是说也算违反劳动法的呢？

我是一保安，我们单位签定的是弹性工作时间的劳动合同，我们的月工资是1000元，上12小时，休息24小时，每9天，在上述基础上要上一次夜班巡逻，时间00：00至6：00，请问： 1：弹性时间的工作长度可以超出国家法定的每周44小时吗？ 2：弹性工作时间的超出国家法定的工作时间的部分是否按加班计算？ 3：我们的作息制度，周六，周日是否按200%计算工资？ 4：周六，周日加班是否是在日工资200%的基础上乘150%？ 请先逐条回答上述问题，在请附详细计算过程，计算我一个月应该拿多少...

我是在一家公司的分公司的项目部上班 ，正常上班8小时以外算加班吗？ 还有我们劳务工除法定假日外有休息日吗？ 同一工种，单位正式员工享受的出差补贴，夜班费。营养费等，劳务工可以享受吗？ 谢谢解答！

工作超过9年，没签劳动合同，能要求赔付吗每月工资还低于本地最低工资标准

父亲有高血压心脏病，4号上午在工作时间搬了台很重的机器，没过十几分钟就晕倒即刻送到医院，脑CT显示有血栓，5号脑CT显示大面积脑梗塞，6号晚上抢救无效不幸辞世，我查了下超过48小时不能算工伤，但父亲确实是因为工作才去世的，这样很冤。父亲五险都有，可以得到什么赔偿？单位有无赔偿责任？请帮我解答，谢谢了

我公司马上不做了，我们都签有合同，请问公司要怎么样赔偿员工的工资？1未满1年?2:未满10年的？3：满10年未满20年的怎么赔偿？

你好:我是民航企业的司机,企业现在执行不定时工作制,我们现在的工作是做二天休二天,第一天上班从上午8.00开始到航班结束,约1.00右左,第二天早上6.20分开始工作也要到航班结束约1.00,第三天早上6.20上班到8.00右左下班,然后休二天,每月工作时间在280-290小时右左,我们就想知道不定时工作制每月最高工作小时是多少?谢谢.

我现在在一家私办的电脑维修中心(到底有没有注册公司.我不太清楚)做维修人员.我觉得这家维修公司规定的上班下班休息节假很不规范. 冬季.早上8.30上班.晚上8点下班. 夏季.早上8.30上班.晚上8.30下班 一个月只有2天休息.要想休息.必须提前1周申请.这家公司没有全勤奖励.没有电话报销.没有高温补贴.有几个做了一年多的员工.到现在工资也才650RMB(重庆地区) 我曾经问过这家公司的老板为什么上班时间这么久. 他给的理由是.商场的上班下班时间就是这样的. 我想问下.这样的工作合理...

在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权？要找什么证据？我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗？

劳动法 规定 每月加班不许超过36小时 如果超过了怎样进行赔偿呢？政府对其还有什么惩罚措施吗？