该问题已关闭

弹性工作时间的工作制度的工作总时间，可以超过每周44小时的法定工作时间吗？

辽宁 02-18 09:06 悬赏 20 发布者:yikao9…… 给我留言回答:(2)

我是一保安，我们单位签定的是弹性工作时间的劳动合同，我们的月工资是1000元，上12小时，休息24小时，每9天，在上述基础上要上一次夜班巡逻，时间00：00至6：00，请问：
1：弹性时间的工作长度可以超出国家法定的每周44小时吗？
2：弹性工作时间的超出国家法定的工作时间的部分是否按加班计算？
3：我们的作息制度，周六，周日是否按200%计算工资？
4：周六，周日加班是否是在日工资200%的基础上乘150%？
请先逐条回答上述问题，在请附详细计算过程，计算我一个月应该拿多少工资？再此先表示感谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-02-18 09:16

1、一般来说每周工作不能超过44小时，对于生产经营需要，经与职工协商，可以延长工作时间，每天不能超过1个小时，特殊情况每天不能超3个小时，但是每月不能超过36个小时。
2、按照加班计算。
3、按200%。
4、如果周六周日加班且不能安排补休，按照200%计算加班费，没有150%。150%是指正常劳动后加班支付加班费的比例。