发布者:短信用户 2014-03-31 状态:已过期 回复 (5)
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公司在规章里写了入职满1年才能享有婚假和产假,离职因岗位特殊性要至少提前3个月申请
公司在规章里写了入职满1年才能享有婚假和产假,离职因岗位特殊性要至少提前3个月申请,这些能解释通吗?违法吗?
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我现在在公司提前一个月申请离职了,但在这一个月之间我结婚了,可以请婚假吗?
我现在在公司提前一个月申请离职了,但在这一个月之间我结婚了,可以请婚假吗?
发布者:dongchunihao 2010-09-10 状态:已过期 回复 (4)
我按照公司规定提前20天申请离职,我都申请了差不多1个月了公司强制性的不让我离职
我按照公司规定提前20天申请离职,我都申请了差不多1个月了公司强制性的不让我离职,而且没有任何补偿措施,公司所有员工都已经辞职了,就剩我1个了,我1气之下也走了!公司拖欠的工资不给怎么办?
发布者:短信用户 2013-11-16 状态:已过期 回复 (4)
青岛 我没有提前一个月提出离职申请,公司没批的情况下,工作交接完后就走了
青岛 我没有提前一个月提出离职申请,公司没批的情况下,工作交接完后就走了。离开到现在还有一周就一个月了至今仍不给办离职,说需要赔偿两倍赔偿金,如果同意就给办理。第一,公司上月工资一直也没发,第二公司每月一直会扣除提成20%做为服务费,说后期客户消耗50%后返还工资里(半年了一直也没还过一笔);签的劳动合同上都没体現这些赔偿款项,只有内部员工手册有。现在新单位没法入职,和原单位应该怎样在拿到上月工资的情况下正常离职
发布者:微信用户 2013-11-22 状态:已过期 回复 (7)
我在一家电池公司上班,我在那公司任职不到一个月,按劳动法是不是,提前3天申请离职?公司一个月内不签劳
第一:找部门经理说辞职,他说要批到2013年1月15号。
第二:我说按劳动法,在职不到一个月,可以提前3天申请离职,部门经理说没签劳动合同。 第三:今天找经理,经理叫我去找人事部的,我去找了,人事部的人说,现在是结不到工资的,要到元月15号才行,我说那我到元月15号再过来拿工资,人事部的人说,那你写张离职书吧,也写了离职书,带上离职书找经理,部门经理却说,如果人事部现在结工资给你 你现在就可以走了,现在结不了工资 那你就做到下月的15号 可是我不想再做了,听这...
发布者:MaoXian52011 2013-12-18 状态:已解决 回复 (4)
今天提交离职申请,公司规定提前一个月,但是这一个月的社保要个人承担,或者公司现在就给我停交了
今天提交离职申请,公司规定提前一个月,但是这一个月的社保要个人承担,或者公司现在就给我停交了。
本来试用期就没交社保,转正之后才开始交的,现在离职提前一个月提交申请,最后一个月还不给交,要交就要个人承担全部费用,这样合理么?
发布者:gavinmark 2014-02-17 状态:已过期 回复 (4)
本人2月24号提交离职申请,根据公司规定我要下月3月24才能正式离职
本人2月24号提交离职申请,根据公司规定我要下月3月24才能正式离职,公司在3月20发提成,但其中把我提成按离职员结算提成,这样公司是否合理
发布者:短信用户 2014-02-26 状态:已过期 回复 (2)
你好,我以提前1个月申请离职,但到期公司口头告知以离职,没有出离职证明和职业离职体检
你好,我以提前1个月申请离职,但到期公司口头告知以离职,没有出离职证明和职业离职体检,请问我可以申请赔偿吗
发布者:短信用户 2014-03-02 状态:已过期 回复 (6)
公司员工提前休产假,假期已过 ,通知上班,回答要离职,请问
公司员工提前休产假,假期已过 ,通知上班,回答要离职,请问 ,公司1直在给她繳着社保,也享受了生育险,不来上班公司应该怎么办?
发布者:短信用户 2014-03-06 状态:已过期 回复 (5)
公司所有员工离职须提前一个月提交离职申请,以及临时辞职的概念。
公司所有员工离职须提前一个月提交离职申请,经部门领导批准后转送人事部审核,收到员工离职申请后,人事部负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门。临时离职要走的员工按应发放工资的50%发放,恶意煽动他人离职者扣除全部工资。公司没有签订合同以及没有购买任何社会保险及商业险。
发布者:杨辛予 2014-03-27 状态:已过期 回复 (3)
你好,我想资讯1下,公司说离职需提前1个月写申请,并经各级经理签字
你好,我想资讯1下,公司说离职需提前1个月写申请,并经各级经理签字,可第2级经理不签字,威胁我,让我自动离职(1分工资没有),我该怎么办?公司是签订合同的!
发布者:短信用户 2014-03-29 状态:已过期 回复 (7)