发布者:5306026 2014-04-01 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 公司强制培训,离职时要求归还培训费用,是否合理
公司强制培训,离职时要求归还培训费用,是否合理
公司需要进行员工培训,强制我们报名参加培训,签订了培训协议。培训协议强制签订,内容我没有仔细看,协议也没有给我一份,但是我签字了。现因个人原因离职,公司按照协议,要求我偿还培训费用2000。另进行培训是有证的,但是并不是给我们的,当时培训老师说是给公司的。
相关问题
公司强制培训,离职时要求归还培训费用,是否合理
公司需要概预算证,强制我们报名,参加培训,签订了培训协议,培训协议强制签订,内容我没有仔细看,协议也没有给我一份,但是我签字了,公司按照协议,要求我偿还培训费用1200,另一方面,公司从去年开始长期不按时发工资,是否可以维权
发布者:sj568916019 2012-09-06 状态:已关闭 回复 (0)
离职时公司要求赔偿培训费用
离职时公司要求赔偿培训费用,培训时间两次各7天,总费用15万元,协议服务期限为10年,这个是否需要要赔偿
发布者:zhuzz222 2012-10-15 状态:已过期 回复 (2)
已离职 公司不承认给办理离职手续 要求赔偿违约金及培训费用
已经在公司办理了离职手续,写了离职书,填写了离职表,离开公司后,公司要求赔偿培训费跟违约金,不承认我已经离职,说我是未提前三十天通知突然离职,让我赔偿经济损失,离职当天我把离职书跟离职表都各扫描了一份,但是原件带不出来,上交给公司了,他们完全不承认那个离职表是经过他们签字的,现在要我赔偿总额七万余元,另外公司没有给我上保险,我该怎么办
发布者:人鱼泪珠 2012-10-16 状态:已过期 回复 (12)
公司没有签订劳务合同,公司要求去培训辞职需扣除培训费用是否合理
本人于2012年9月进入该公司工作,公司地区负责人说 3个月后需要定岗,本人于11月去外地培训 培训前半小时 该人才让我匆忙的签订了一份培训协议,为了赶车 签订后就出发了,培训协议上写明此次培训费用300元,本人于11月就口头提出辞职了,地区负责人说必须提前一个月申请方可批准,故本人又工作一个月 于12月离司, 因每个月都扣押半月的工资,所以 15日为公司规定的发工资日期,本人于12月17日晚21.16才收到该司打到卡里的工资, 可是却与应得工资相差甚远 去电咨询 说扣除了我培...
发布者:sxx23456 2013-01-18 状态:已过期 回复 (1)
关于培训费用公司这样的协议这样的要求合理吗?
一朋友2008年在一合资企业上班当时已签订3年劳动合同,10月份公司欲为新生产线培养人员,将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况,为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年,在此期间应续签劳动合同,因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用(培训费+交通费+住宿费+生活补助),并要求不满1年退还200%培训费用,不满2年退还180%培训费用,不满3年退还160%培训费用。不满4年退还140%培训费用,不满5年退还100%培训费用,满5年退还0%培训费用,2011年厂子...
发布者:旭日东升168 2013-04-29 状态:已关闭 回复 (0)
关于培训费用公司这样的协议这样的要求合理吗?
一朋友2008年在一合资企业上班当时已签订3年劳动合同,10月份公司欲为新生产线培养人员,将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况,为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年,在此期间应续签劳动合同,因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用(培训费+交通费+住宿费+生活补助),并要求不满1年退还200%培训费用,不满2年退还180%培训费用,不满3年退还160%培训费用。不满4年退还140%培训费用,不满5年退还100%培训费用,满5年退还0%培训费用,2011年厂子...
发布者:旭日东升168 2013-04-29 状态:已解决 回复 (2)
请问我现在离职是否可以要求公司补偿包住的费用?
本人4月1日入职.工作一个月后公司忽然提出达不到业绩者降薪20%的不合理条件,因与公司所提条件无法达成一致,本人提出离职申请(5月17日),入职时公司口头承诺包吃住,但从入职到离职,公司并没有做到包住这点要求,请问我现在离职是否可以要求公司补偿包住的费用? 公司与本人所说的工资及其他待遇全部是口头承诺。另外试用期内没有给我买社保,是否可以要求补缴?本人工作天数为1个月15天,请问补缴的费用是算一个月还是两个月的呢?非常感谢!!
发布者:RADIDI 2013-05-17 状态:已过期 回复 (1)
离职是否需要赔偿公司培训费用
在公司工作两年,签的是三年的劳动合同。
公司请了外部培训机构给员工培训,培训合同是五年(即五年内离职需要赔偿一定比例的培训费用)
这种合同是否合法?若劳动合同期满离职,是否需要赔偿培训的违约金。
发布者:qiqiangqioosjh 2013-05-29 状态:已过期 回复 (3)
不服从公司调岗培训,公司强制要求我自动申请离职
本人跟公司签订合同职位是珠宝顾问。后公司以培训为名,要求本人去接受房地产销售培训。因为不想服从该项培训。公司要求本人自动申请自动离职。公司不给经济补偿金。
想问一下,这个情况是不是可以要求公司给予补偿。
发布者:s20661429 2013-05-29 状态:已过期 回复 (4)
离职,公司要求我赔付出差费用,是否合理依法?
我司主营工程咨询,一家英国公司是我司客户,邀请我去英国参加了为期一周的培训。培训后,我准备离职。
但实际上,为期5天的培训因故只进行了一天。在其期间,我如常在客户公司处理项目事务。
全部出差费用已由客户负担,由于客户对我的离职非常不满,客户正向公司提出索赔此次费用。
赴英前,我没有和公司签订培训协议,也没有文件表明此次出差的目的是培训。
由于我个人疏忽,没有及时在出发前和公司提交出差申请。现在公司以“公司不知情”我“私自出差”为名,要求我赔偿出差费...
发布者:pointless 2013-09-17 状态:已过期 回复 (4)