我有个同事在化工厂工作了13年了，现在职，近期查处肝腹水，他有权利找厂里交涉吗？若有赔偿，企业该怎么履行义务？

注：这是农村的房子

需不需要要到社保局办理什么手续？相关文书怎么写？企业是否要下发解除劳动合同文件，要不要给职工下通知？

现在发现我公司有员工在职期间，与其他单位有联系，类似不想在我单位做了，然后和其他单位在谈条件中。发现有这种情况，我们该怎么处理。我们没有有力证据，他可以说他没有这样做。

我单位有一名职工停薪留职期间外出和别人包活，后因劳资问题和合伙人发生劳资纠风，停薪留职期满回单位上班，合伙人找到单位上，给单位造成不良影响，单位该怎么处理。请高手指点！！！！

93年一月份调动工作现单位已经同意调入但手续因某些因素未办理完毕，直到现在未能转正（注：93年之前在原单位为正式职工），且调动工作第二年现单位领导不承认我为现单位正式职工，但是已经有在本单位实际工作关系，并且以临时工待遇对待直至今日，节假日无休且没有工龄工资、保险等也未按规定办理，我想请问下这样有什么不合理之处？？？？？谢谢

93年一月份调动工作现单位已经同意调入但手续因某些因素未办理完毕，直到现在未能转正（注：93年之前在原单位为正式职工），且调动工作第二年现单位领导不承认我为现单位正式职工，但是已经有在本单位实际工作关系，并且以临时工待遇对待直至今日，节假日无休且没有工龄工资、保险等也未按规定办理，我想请问下这样有什么不合理之处？？？？？谢谢

在第四十三条对因施行节育手术而引起的并发症或者医疗事故的鉴定与处理，按照国家和省有关规定执行。经鉴定为节育手术并发症的，由县级以上计划生育行政部门指定的医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，由单位和当地人民政府帮助其安排好生产和生活。 这些写出来读是看看而不能执行的吗？？

夜宵回家途中，被高中生性骚扰，争执中手腕骨折，事后报案，警察提前说明，因对方未成年不予以判刑，不负刑事责任。那请问，事后应该怎么协调处理此问题？向对方监护人索取哪些应有的赔偿？

我于10月14法院调解离婚，关于孩子抚育费达成协议除了我每个月给500元（工资的25%）抚育费外，再付孩子的园费每个学期1650元。可是园里还每个月收一次饭费每天15元。我和她商议这个饭费包含在500元的抚育费里。她不满意就开始携同其父母开始骚扰我身边的人，我的父母，我的单位同事、领导，甚至幼儿园园长。我只是想尽我的能力不想孩子遭罪，可她得寸进尺。我该如何处理妥当？