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相关问题推荐: 签员工手册生效吗?
签员工手册生效吗?
刚毕业进本公司工作,要求试用期三个月,只签了员工手册,我工作了三个月,想离职,老板却要拖欠工资,劳动什么规定来维护我们的权益
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劳动发哪条规定来维护我的权益,怎样能拿到应有的酬劳
发布者:劳动121212 2010-10-25 状态:已过期 回复 (1)
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能否在员工手册中规定员工加班1小时以内,不算加班?
公司准备编制员工手册,其中有一条规定员工加班1小时以内不算加班,这样写是否违法?
发布者:luqq 2008-10-31 状态:已过期 回复 (4)
公司重新制作了员工手册,但里面有些条款是否合法?请帮助分析
我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的,将被视为严重违反劳动纪律行为,公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与...
发布者:简单有点坏 2010-05-26 状态:已解决 回复 (2)
员工手册说矿工3天当自动离职,那我那样做的话要付什么后果?
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发布者:苦命人23 2010-08-10 状态:已关闭 回复 (0)
员工违反员工手册,公司解雇员工,能不能拿自己相应的工资
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发布者:dai563160107 2010-08-29 状态:已过期 回复 (1)
怀孕期间公司与员工解除劳动关系
因不懂劳动法,所以在怀孕期间同意和公司签订解除劳动关系协议,现在向仲裁委员会提出申诉可以吗
发布者:OuO9715 2010-10-25 状态:已过期 回复 (2)
公司出钱送员工培训的问题
我现在要办离职,但之前在公司上班时,曾送我去做岗位培训,钱是公司花的,现在我要走,突然说要我把培训的费用结算了,并且培训的证书还不能给我带走,说是公司出钱的归公司,并且不结算不给我办离职手续。 请问这种情况,我要怎么做,劳动法有没有那条对这个培训做解释的?
发布者:suzuran2010 2010-10-25 状态:已解决 回复 (2)
询问公司无故放假,并在放假后辞退员工,赔偿工资该如何计算
我已在公司工作十年,前天人事经理找我,说公司现在经营情况不是很好,要辞退一部分人,其中就有我,公司答应补我一个月工资,如果不同意的话,就给我放长假,放假期间工资按最低标准的百分之八十发放,等发完假后再辞退我,到时补偿按最低工资标准。
发布者:fyW7465 2010-10-25 状态:已过期 回复 (2)
员工用他人身份证入职,在上班途中出车祸死亡
员工用他人身份证入职,是否合理?死者亲属要求确立劳动关系,初级人民法院已判确立劳动关系成立,我方要上诉应该怎么做?上班途中被中巴车撞伤,死亡是否属于工伤?肇事方已赔偿,公司是否还要赔偿?如需赔偿,公司方面应支付哪些费用?
发布者:jBM205 2010-10-25 状态:已过期 回复 (5)
辞退员工后,被告上劳动局,该怎么办?
我是一个体,前阵子我店一个员工,因不能到达我店各项要求,经提醒并给予改善时间,但效果不佳,就将其辞退,并发放全部工资。但过了几天得知,该员工将我店告上劳动局,声陈无故将其辞退! 事情就是这样,我该怎么做?麻烦您的解答! 还有劳动局来电,让我们出据一份法律文书,我不知道是什么法律文书,劳动局又不给予解释就挂断电话!
发布者:pengbo 2010-10-25 状态:已过期 回复 (1)
拖延试用期,编理由开除员工
本人今年5月22日进公司,说好试用期3个月,交5金,但到 现在公司一直以各种理由不给我签合同,也不交五金,前两天开口就说我被开除了,请问我 应该怎么样维护我的利益
发布者:ctP7051 2010-10-25 状态:已过期 回复 (1)
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