发布者:tell993 2014-04-11 状态:已过期 回复 (4)
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员工离职企业有权克扣健康证吗？
我在一家公司上班起初公司承若健康证办理公司给予报销，入职完后公司又说满一年报销，我在这公司做了一年半办了两次健康证，现在离职公司却不还健康证，说是已经报销了，可报是第一年的才忙一年，第二年算是自费，公司这样的行为合理吗？我们如何维权
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离职员工的健康证，企业有权利扣留吗？
入职一天后，正常办理离职手续。但入职时该企业收了健康证原件，离职时本人索取回，人力资源说是不归还的。办理健康证时的发票也在人力资源那里，因为企业会统一报销。这种情况，请问该企业有权扣押本人的健康证吗? 健康证办理的费用还没报销，过两天会跟那一天的工资一起发。
发布者:123321.163 2011-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
公司是否有权克扣员工离职工资
朱律师，您好，我是一名从事销售行业的营销驻外人员，于2011年3月与公司签订用工合同，签订期限3年，现准备提前一月向公司提交辞职报告，但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法？
若是本人提交辞职报告获批且交接完工作后公司这样做是否合法？
短信原内容：通知各办营销员，因安庆办元营销员离职后给大区和办事处经理留下很大的麻烦事，固对于今后主动离职人...
发布者:jiaoguo 2012-04-21 状态:已过期 回复 (4)
化工企业是否应该为离职不久员工的健康负责
当事人在某一化工企业上班一段时间后，然后离职不久，便发现自己的脖子发生严重的病理。久治不愈。我想问作为一位离职员工是否有权利向化工企业提出赔偿。并且获得赔偿的金额及成功是多少？
发布者:化工 2012-07-06 状态:已过期 回复 (6)
企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？
企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。）
发布者:董俊魁 2014-02-17 状态:已解决 回复 (4)
企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？
企业正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。）
以下是找公司人事经理理论后，人事经理给的回复：(请问该如何处理？？)
“按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离职手续，也未至单位归还任何相应工作用品(一套工衣和厂牌鞋柜钥匙)，公司有权保留追究其责任的权利。
而且我公司也是暂停发放其工资，待其正常办理离职手续，公...
发布者:董俊魁 2014-02-18 状态:已过期 回复 (4)
关于离职，企业乱扣员工工资
我提前一个月提出离职申请，三月初提交离职报告，公司要求我四月底方能离开，并且扣除年假期间的补贴，饭贴，及保险押金500，请问老师公司这样做是否算违规呢？
发布者:冬天喝露露8 2014-03-06 状态:已过期 回复 (3)
你好。我是1个公司的新员工，因健康因素须离职。根据公司规定，新员工入职经部门或公司培训后
你好。我是1个公司的新员工，因健康因素须离职。根据公司规定，新员工入职经部门或公司培训后，工作满15天以上，2个月以内者辞职，需提前7天向部门提出申请，办理离职手续。我于2月28书面提出申请，部门主管经理也同意。7天到了。因为招
不到人就不让结工资走人。不上班就算旷工要罚。我该怎么办？
发布者:短信用户 2014-03-07 状态:已过期 回复 (2)
你好，请问员工想离职，企业以影响生产为由不予批准，并不结算工
你好，请问员工想离职，企业以影响生产为由不予批准，并不结算工资合理吗？
发布者:短信用户 2014-03-12 状态:已过期 回复 (3)
企业是否有权对员工扣罚
上班正常打卡签到，下班正常下班，忘记打卡公司也没有明文规定，现在要扣20元一次，一个月都没有打，公司是否有权扣罚？或者上班有迟到，下班未打卡，公司也扣20元一次，有明文规定但没有公示。企业是否可以扣款？如果扣款了，我们要怎么维权？
发布者:shj158 2014-03-18 状态:已过期 回复 (2)
外企业入职时体检健康，离职体检得出乙肛怎么办?
外企业入职体检健康离职体检得出乙肛怎么办?
发布者:3636200 2014-04-06 状态:已过期 回复 (2)