发布者:龙琴 2010-10-28 状态:已过期 回复 (4)
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出现严重的工伤事故公司不给予及时处理
在公司内工作时间出现严重的工伤事故了怎么办？事情已经发生了好几个月了，我爸爸在一公司上班，上班期间机器突然发生故障把双腿压到了，通过手术一双本来好好的腿再也恢复不到从前了，走路都不太方便了，还要我妈妈照顾着，现在爸爸妈妈都不能工作了给我们这个家带来了很大的困难，我是个经济条件本来就不太好的家庭现在出现了这个事情，爸爸妈妈现在都不能上班了都没有了经济收入的。事情都发生了好几个月了，该公司还不给个说法，事情就这样一直托着真不知道什么时候是个头的。
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员工违章作业导致事故，工伤认定后公司可以对该员工进行处理吗？
公司有安全章程，但该员工违章作业导致事故发生，经劳动部门认定为工伤后，公司肯定要付出医药费等等~~医药费等等社保基金会支付~问题是~如果造成残疾~公司就又要涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金~这部份社保是不支付的~但会要求公司支付给受伤员工。请问，这样的情况，公司照劳动法要求付给员工该得的赔偿，但公司同时能否对该员工进行处理（比如罚款之类的？） 那么，怎么样才是合法的呢？这个定义有明确规定吗？
发布者:yini 2008-09-17 状态:已过期 回复 (3)
工人在上班期间没有驾使证出现交通事故算不算工伤
2010年7月19日某工人在上班期间骑摩托和一松花江微型相撞.事后该工人家属想办工伤卡片，请问工人在上班期间没有驾使证出现交通事故算不算工伤`能否办理工伤卡片？~``
发布者:15215220 2010-09-10 状态:已过期 回复 (1)
上班期间,我个人向朋友借车去接公司的客人发生交通事故,请问该怎么处理
我个人在一家外贸公司上班,前天出差在外地加工厂,而刚好我们公司的一个客户也要到这家工厂去看货,因为当时工厂的驾驶员不在,工厂的其他人又走不开,考虑到不能让客户等的太久,我就自己驾车去接客户(车子是个人的,属于工厂的一名员工),我自己持有驾驶证C证.结果再接到客户返回工厂的途中发生了一起交通事故,伤者目前还在医院的重症监护室,属于脑干损伤,伤者还没有清醒过来.但是我个人的所有积蓄都均已垫付到医院,后面的费用我个人真的没能力承受,我想询问下这件事情该怎么解决,会有什...
发布者:cUH2394 2010-09-13 状态:已过期 回复 (4)
因交通事故造成伤者严重损伤，目前正在治疗期间但治疗缓慢，可交通对下的起诉时效为一年。。应该怎样处理
因交通事故造成伤者严重损伤，目前正在治疗期间但治疗缓慢，可交通对下的起诉时效为一年。。应该怎样处理
事故在2010年2月发生，但是创伤较大现在迟迟不能愈合，治疗缓慢，但又因交通队下的起诉实效为一年，很着急，应该怎样处理 但是现在正处于治疗期
治疗没完结，没做伤残鉴定
起诉什么呢？
发布者:mabiaocs 2010-09-20 状态:已解决 回复 (3)
保险公司代理人出现交通事故是否可以按因公殉职向保险公司索要赔偿
我父亲是中国人寿保险公司的一名代理人，在去为客户签单的时候出现交通事故，是否可以按因公殉职向保险公司索要赔偿。。 问题补充：和公司签订的合同为代理劳动合同，出事之前有少量饮酒。
发布者:912507987 2010-09-25 状态:已过期 回复 (1)
文某在倒车时操作失误，撞上冯某新买的轿车，致其严重受损。冯某因处理该事故而耽误了与女友的约会，并因此
文某在倒车时操作失误，撞上冯某新买的轿车，致其严重受损。冯某因处理该事故而耽误了与女友的约会，并因此争吵分手。文某同意赔偿全部的修车费用，但冯某认为自己的爱车受损并失去了女友，内心十分痛苦，要求文某陪一部新车并赔偿精神损害。下列哪一选项是正确的？（ ）
A、文某应当赔偿冯某一部新车
B、文某应向冯某支付精神损害抚慰金
C、文某应向冯某赔礼道歉
D、法院不应当支持冯某的精神损害赔偿请求
发布者:晓明 2010-10-12 状态:已过期 回复 (2)
工伤事故处理
我想咨询一下有关无劳动合同雇员，出现工伤事故后，是否能得到相应的赔偿？如果能或赔偿，该走怎么样的程序！急求详解，万分感激！
发布者:peo009 2010-10-12 状态:已过期 回复 (1)
交通事故，又是工伤，病历，病假原件，已给车主保险公司，赔不足，向单位要求补足，单位以也要病历，病假单
我上班送餐途中被汽车撞伤，车主全责。左脚踝 伤筋，多处受伤，5个月了，水肿，有积液，后来换医师，中西医结合，勉强能走路，我知道赔不足了，单位一分钱也没给，为了生活，苦撑上班，病假6个月，车主赔了医药费，4个月误工费，病历，病假单原件，交给车主，保险公司，剩下2个月误工费向单位要，单位说也要病历，病假单原件，它要交给工伤，社保，保险公司，复印件不要，变相拒补2个月工资，我咋办？要回2个月工资，车主赔不足，单位一分钱不用补？劳动局已认定我的工伤
发布者:nCp8793 2010-10-14 状态:已过期 回复 (2)
公司能以严重违反单位制度解除合同不给予赔偿吗？
1。我因一时贪心出差时虚报住宿费用并出具虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以 严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理，是否不能得到任何经济补偿？因我一向在公司表现都是兢兢业业，工作非常认真的，没有其他犯错。
2。另外公司长期不支付星期六的加班费，我工作五年半有二百多天，是否可以追讨并要求公司额外赔付加班费50%-100%的补偿？
3。我是受雇于外资公司的香港分公...
发布者:nelson666 2010-10-18 状态:已过期 回复 (3)
工伤事故处理
我朋友是农民工,在重庆一小型公司做铝合金门窗,在工作中有三根手指头被扎断,现在正在医院治疗,有一根指头已无法接好,老板要求用另一同事的名字在治疗(该同事买有工伤保险),这对以后的伤残评定和后续处理有什么影响,有怎样的冲突,我现在应该怎么办?这个公司是个很小的公司,只有10多个人,效益也不好.请指点,感谢感谢!!
我朋友是四川内江市资中县农民.
发布者:尘红 2010-10-25 状态:已解决 回复 (3)