你好，我的父亲在2010年09月在一私人厂上班，因一天我爸有事晚去了半个小时，老板说要扣一个月的工资，我父亲就没有去上班了，其后发现腰疼，大约10天后拍片发现勒骨列了一根，请问我们能否像工厂要求赔偿

本人自2009年4月至2010年10月在某行业协会工作，此协会的资质是否合法尚有待考证，该行业协会与某文化公司同在一起，期间没有与协会和公司签订任何劳动合同，现我已经离职，但希望能要求补偿工作期间合法的社会保险问题！

你好，冒昧的向您咨询一些问题，在2010年的3月6日，受了工伤，严重伤害，导致误工几个月，给生活带来了极大的不便，一只手的无名指和小指受到未作工伤鉴定，公司只支付了医药费，但是拒绝支付其他的费用。因为没有签订劳动合同和没做工伤鉴定，不知道要怎么做？是否索赔受到时间的限制。希望你能帮我，谢谢。

如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。 {1} 约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。 {2} 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。 {3} 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时会更长，有时还要等所有上车的人全了，才能开车，每天在单位的时间{包括工作的12小时，要超过17小时。是否视为未按劳动合同提供劳动条件？ ...

给私人企业打工已接近7年，但在此期间，公司未与员工签订合同，法律上如何赔偿。（此人是正式单位下岗，拿了优惠证，就业证后再就业），谢谢！

毕业时与公司签订了就业协议试用期2个月，辞职时公司扣留档案怎么办啊

从1999年4月起至今，在单位已连续工作10余年，一直未签劳动合同，现在领导答应给签，想咨询一下，这11年的社保单位还给补缴吗？他们给签应从哪一年算起才合法？我们弱者怎样才能维护自己的合法权益不受侵犯。

你好：本人是06年9月2日进入某公司，到2010年9月30开始离开，这期间一直未签订劳动合同，而且到2010年10月25日还没有支付工作期间（2010年8月和9月）的劳动工资。请问下，我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗？

对于没有签订劳动合同的加班费应如何计算？我们单位实行的是计件工资，是计件工资的200%吗？

（如你因某种原因须离开公司时，应承担相应培训费用和因你的辞职所造成的直接损失，部门负责人及相应专业职务员工辞职须提前三个月申请，其他员工须提前一个月申请）以上是我们公司的规章制度其中一条，由于规章制度11月1日才发布，我属于专业职务员工需要提前三个月提出辞职申请，但是我12底必须要走，公司没有和我签劳动合同，这条制度能约束我吗？如果造成损失我需要赔偿吗？