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用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同
黑龙江－齐齐哈尔 10-22 15:10 悬赏 0 发布者:刘博文 给我留言 回答:(1) 如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。
{1} 约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。
{2} 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。
{3} 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时会更长，有时还要等所有上车的人全了，才能开车，每天在单位的时间{包括工作的12小时，要超过17小时。是否视为未按劳动合同提供劳动条件？
谢谢您的帮助
{1} 约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。
{2} 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。
{3} 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时会更长，有时还要等所有上车的人全了，才能开车，每天在单位的时间{包括工作的12小时，要超过17小时。是否视为未按劳动合同提供劳动条件？
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