发布者:zane88 2009-02-28 状态:已解决 回复 (3)
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加班时间存在跨日如何处理
我所在的公司在加班时间的处理上按法定计算加班费,但是存在一个问题,如:我星期五20:00至次日8:00上班,请问星期六0:00至8:00是否应按公休加班计算加班费,公司现在是按前日属性处理,即计4个小时的延长工作时间(1.5倍),是否合理,法律上有没有规定?谢谢!
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公司人事文员故意给别人多报加班时间后应怎么处理
每个月都给一个人多报加班,让那个人多拿加班费,公司查出来了会怎么处理,会被解雇吗?如果解雇有没赔偿? 那该文员的直接领导有没有责任?
发布者:wj9zdyf 2011-06-07 状态:已过期 回复 (1)
钻井工人工作时间超了,是不是也应该按加班支付?
后勤工作时间:365天—(104个周未+11个节假日)=250天*8小时=2000小时;井队工人工时间:平均每月20天*12小时*每年最少10个月工作=2400小时;井队技术员工作时间:平均每月20天*24小时*每年最少10个月工作=4200小时;请问这合法吗?这样的超工作时间是不是应按加班支付加班费?
发布者:drD6468 2011-06-08 状态:已过期 回复 (3)
工资待遇和加班时间
我们公司招聘的时候多说了是5天8小时,每周最多上加一个周六,可是现在天天加班,还说生产线只要有人上班,管理就必须上班,没有周六和州日,我们拿的是月薪制,又没有加班费得,如何解决此事,请专家给意见!!谢谢,还有上夜班,我们多没有补助,月薪人员多没有,这样合理吗??? 我的联系13437746608,请各位律师给予积极回复!
发布者:lidonghua 2011-06-09 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同法有没有规定加班工作时间?
我们公司一个月上28天班
从早上7点到下午3点30
是不是违反了劳动合同法虽然加班费给了但是我们更希望的是休息如果我提起仲裁申请终止劳动合同是否能按照法律规定拿到相应补偿
劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
发布者:ll77228809 2011-06-13 状态:已过期 回复 (1)
每个月加班时间的计算方法
第一种方法,总上班时间-20.83*8
第二种方法,总上班时间-21.75*8
应该怎么计算加班时间?
发布者:cj6885 2011-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
24小时排班的班一个月应该有几天算是加班的时间
说是一个月只有两天,这个合理吗?
发布者:方联民 2011-06-20 状态:已过期 回复 (1)
延长下班时间,无工资义务加班。
商场促销晚班14:50上班,应22:30下班,却时时23:30,00:00下班,
每个月一天早晚班21:30开始无工资义务帮商场检查保质期至凌晨1.2点。
投诉什么该怎样做?他们这样合法吗?谁可以帮到我们?
发布者:jinshawan 2011-06-22 状态:已过期 回复 (1)
加班时间工伤死亡的赔偿规定
朋友是做建筑行业的,是在家里的小工地上干活的。按照家里小工地上不成文的规定‘小工地’上是没有工伤的,这是大家共所周知的事情。可是现在朋友却因加班从提升架上摔下来,在医院治疗了将近俩个月无效死亡。仅医药费就花了将近10万元。包工头在拿了6万块钱以后就躲起来了。现在人也死啦,钱也花啦,事情却没解决。朋友才28岁,上有快60岁的父母,下有不满三周岁的一双儿女。私下调解,工头只同意在包含医药费的情况下在拿出8万元就不在承担啦。如果按照法律程序,朋友应获得赔偿款...
发布者:124861589 2011-07-30 状态:已过期 回复 (4)
辞职后如何处理累计加班
我计划本月辞职,因为是试用期所以不牵扯提前一个月交离职申请的事,但是我本月还有累计加班70个小时,因为采用加班到修制度,所以没有规定的加班补偿。而且我的劳动合同上也没有提及薪资待遇。
所以想在想知道,在还有累计加班70小时的情况下,提出离职,那加班如何补偿,会按正常工资走吗?
谢谢
发布者:ali880825 2011-08-07 状态:已过期 回复 (13)
正常工作时间内工作量翻倍是否算加班
在正常的工作时间内 工作量翻倍能否算加班呢?我们是4人一组的工作,每2人一个班 由于多种原因吧 先是被撤掉一个 后来又给增加了不少工作项目 有时候有一个人请假没来 另一个就要包揽原本两人的工作 还不给加班 我想问是不是能干过来不管多累就没有加班么 还有劳动量是可以随意增加的么
发布者:sTC7906 2011-08-14 状态:已关闭 回复 (0)