我是07年毕业到天津妇女儿童保健中心工作 当年未予我签合同并且每月600元工资 08年8月签了一年的合同，09年又签了一年到10年10月31日但是今年2月28日科主任以效益不好提前解聘我我想问是这个赔偿金如何赔偿

我是07年6月份在天津市妇女儿童保健中心工作，在07年6月至08年8月单位并未与我签订任何劳动合同，并且以600元的工资形式支付。08年与我签订一年的合同，09年又续签一年至今年的9月份，但是在今年2月28日单位领导以口头的形式告知要解除合同，我想问一下的是现在单位与我解除合同有何赔偿？07年至08年8月的工作期间还能否找回赔偿的问题？

劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？

如果公房要公开招标，需要给原承租户清理货物的时间吗

我合同3月份到的.现在不想做了.跟老板说做到5月25号也不行,他说要做到年底.我该怎么办,我提前30天了他都不准

我于2007年到公司工作，当时签订一份两年期固定合同，至2009年合同期满，公司一直未予我再签订合同，直至2010年4月，公司老板电子邮件通知我不用来上班了，我打电话与其协商，他说我与公司之间没有合同，他也不会再和我补签合同，所以不属于辞退，只是通知我而已，还说公司准备清算。 目前我已有的一些证据就是当初的劳动合同（至09年期满），公司给我发工资的银行对账单，老板通知我被辞退的电子邮件，与老板协商时的电话录音。 请问我是否可以主张如下权益：1，违规辞退我的双...

我跟一家公司签订了三年的合同，目前刚满一年，因为前不久公司要求无补助出差，我没有同意，所以现在将我辞退，请问公司该给我多少补偿？

我于2000年12月劳动合同到期，未续签劳动合同，至今合同单位未支付任何生活补助费及2000年当年年终奖。请问像这种情况，有那些法律文件支持

合同到期不续聘单位要不要提前告知员工

我跟公司签订的合同是09年6月1号到10年5月31号的合同，现在合同期到，公司却马上口头通知我不续约，辞退我，那么，我可以得到怎样的赔偿呢？如果需要劳动仲裁，那么需要准备什么资料？