单位员工出现工伤不再延期鉴定为9级伤残企业提出解除合同，企业及社会保障部门各赔偿多少款？款项是什么？请给明细。

未签订劳动合同员工不上班休息期间，因酒后发生铁路交通意外事故死亡，企业需付何种责任？ 该员工在企业上班5年，在不上班休息期间因酒后翻越铁路线被火车撞死，企业需付何种责任？ 企业为员工买了工伤保险。

该员工在企业上班5年，一直未签订劳动合同，考虑到员工利益企业为员工买有工伤保险，在2011年6月4日不上班休息期间，去同事家喝酒，酒后在回单位宿舍时，因想走近路翻越铁路线时被火车撞死，（铁路沿线有护栏）企业需付何种责任？？？？ 请专家高手们及时解惑！！！

由于企业驻广州的经营地点没有与员工签订劳动合同、购买社保及拖欠几个月的薪资而发生的劳资纠纷；目前企业“以该企业以属于生产企业不带销售的理由，不承认有经营地，从而否认员工的劳动关系，并且说员工伪造证据；及如果员工是企业员工，那么企业总部在外地，广州仲裁办没有管辖权，不能在广州审议。”请问各位有经验的律师们，我该怎么办？ 我所工作的地点是企业驻广州的经营地，是以企业的名义招聘进公司的，工资是企业（总公司）财务以私人名义汇款，且企业一直没有跟员工办理任...

在上班途中，因不小心被一辆电瓶车撞了（伤者是步行上班的），之后去门诊挂号看的，输了一个礼拜的液体，一个礼拜没有上班。共计花了900多，自己认为是在上班途中出事的，公司应该给算作工伤。但去申请时，公司领导却说：没有拨打110、120的不给于报工伤。这种情况的话，应该怎么处理？

员工隐瞒自己怀孕（还是计划外二胎）工作时发生工伤，工作了快4个多月了，治疗期间医生B超检查证实已经怀孕30周差不多7个月了。现在还在治疗中，员工的这种行为，公司需要赔偿吗， 员工的老公原来已经有一个孩子了大概18岁左右，和她老公又生了一个女儿已经2岁了，现在又怀孕7个月了，是违法二胎。到发生工伤时公司才知道怀孕这件事，这样隐瞒公司是不是违法？在劳动法力这样算不算故意犯罪？

入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办? 能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？

我想问哈，我是企业里的1名生产工人，上星期上班时发生了工伤，厂里领导说我违规操作，要处罚我，因为我们拿的是岗位工资，他们要降我岗位工资，没降前我拿的岗位工资2500多，现在降到1300多，连续降岗2个月，还不如1个刚进厂的实习工人，因为我现在还在住院治疗中，我想问下他们有没有权力这样做，谢谢

高新技术企业个部门员工的五险一金怎么计算？（包括：管理层，技术部门，财务部门，生产部门，营销部门）