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入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办?
广东－佛山 10-26 16:52 悬赏 0 发布者:ysh972…… 给我留言 回答:(8) 入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办?
问题补充：
能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 4070954积分
回复时间： 2013-10-26 16:55
可以按照规定办理的
追问：
问题补充：能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2013-10-26 16:58
应当赔偿两个月的双倍工资；
追问：
问题补充：能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？
回答：
补签再无理由辞退，你可能承担赔偿金；
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2013-10-26 17:18
要给赔偿金，双倍工资
追问：
问题补充：能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？
回答：
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
可能可以避免支付双倍工资。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-10-26 17:21
协商解除合同！
- [广东-广州]
- 宋鑫律师
- 201300积分
回复时间： 2013-10-26 17:22
你好，建议协商
追问：
问题补充：能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-26 18:11
企业需要支付实际工作期间的工资并支付经济补偿金或赔偿金。
追问：
问题补充：能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？
回答：
如果补签，则你无权主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额了。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-26 21:40
您好，会两倍的补偿的
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间： 2013-10-27 20:47
你好，只能规避未签合同的双倍工资差额，违法辞退同样需要支付经济赔偿金的。
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