我要咨询关于劳动合同的解除的问题。有一个人，2014年5月份发现自己怀孕了，就告知了直接上司。直接上司马上就翻找以前的考勤记录，发现有与别人互相代打卡的嫌疑。（目前尚未翻查摄像资料，明确代打卡事实及次数）。于是上司要以严重违纪为由，开除孕妇，请问公司这样做是否违反劳动法？另外，该公司代打卡现象十分普遍，有十个以上的人有代打卡行为，公司以此为由开除孕妇，孕妇是否可以歧视的诉求，提起诉讼？该孕妇在公司在职6年，合同在2015年12月底到期。除了考勤代打卡，无其他违纪记录。