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在员工严重违纪情况下开除，请问企业是否需要支付员工提成？

广东－深圳 05-26 22:57 悬赏 0 发布者:Nicole…… 给我留言回答:(8)

我司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人账户）2.不遵守公司规章制度（经常迟到早退和说外出见客户但是其实未去，在家睡觉）3.报假账（业务报销，发票为假发票或根据出差报告时间地点不符）4.不服从领导安排（因我司产品为技术服务类型，新来业务员可能无法达到公司上门服务客户要求，委派他过去，不去然后直接告诉客户这个跟我没有一点关系，我也没有提成不去，你自己想办法；给公司造成极其恶劣影响）5.

问题补充：

先其员工将申请劳动仲裁，说业务期间提成未支付；需补给他
1.开除时，补了其3个月工资
2.所做业务一笔款都还未收到
3.公司提成制度中有讲明，6个月内收到货款的算提成，超过6个月至一年的发%多少，超过一年不发提成，超过2年扣滞纳金（请问这个具有法律效应吗？）
4，开除时是因倒卖公司产品开除，然后补了三个月工资，请问这提成还要发给他妈？
如果不想给，请问在申辩的时候应该怎么讲比较有利？

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2013-05-27 08:41

1，无论员工是因什么原因离开公司，员工工作的提成与离开公司是无关的，公司应支付给员工。
2，若员工因过错给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿的。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-05-26 22:59

开除跟工资待遇是两回事工资是要给你的如果提成有写进合同也是要支付的当然如果有证据可以通过给公司造成的损失扣除

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-05-26 23:43

公司以其严重违反公司规章制度开除的话属于行使自主用工权，但是要注意你司要保证掌握有其严重违反公司规章制度的足够证据，否则有违法解雇的风险。
1、补偿了三个工资没有不妥。
2、工作不达标可以不支付提成。
3、同2
4、补偿给其的工资如果没有说清楚是提成还是经济补偿金的话，你可以补充认定为当时补偿的三个月工资属于业务提成。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-05-26 23:43

你好，合同已经约定了，应该支付的。。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-05-27 09:23

签了书面材料约定好的内容，应该按约定履行。开除不影响工资，但如果能证明员工给公司造成损害了，可以从工资等中扣除。

[上海-上海]
ximon
给我留言
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回复时间： 2013-05-27 09:26

1、如果列举的是事实，且企业有相应规章制度构成开除的，单位可以与该员工解除劳动关系，无须支付补偿费用。“补了三个月工资”算啥意思？
2、业务提成的支取，应当按企业的相关制度执行。如果该员工对此制度是知晓的（最好有签字），那是可以参照执行的。所以，该员工的提成按制度对应执行。
3、如果该员工的行为造成企业损失的（必须有证据），可以追究其经济和法律责任的。