05年10月22签订合同，三年期，08年10月22续签合同，三年期，应该是2011年10月21到期。 现公司裁员，09年11月20日提出提前解除合同，我应该主张什么权利，怎样能最大程度保障自己权益？ 能获得多少补偿金，如何计算的？

我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010年6月25日与劳务派遣公司签劳动合同。2010年6月25日...

我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010年6月25日与劳务派遣公司签劳动合同。2010年6月25日...

我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010年6月25日与劳务派遣公司签劳动合同。2010年6月25日...

我1995年参加工作，并于2000年凋入现在的公司，该公司于2006年卖给外资经营，现在我的合同到期了，单位要终止我的合同不续签了，我想问一下我凋入前的工龄给补偿金吗？也就是1995年到2000年期间，谢谢。我是山东济宁的。

本人连续从事有毒有害工作23年，总实际工作时间28.5年，退休工龄该如何计算。

三期员工，合同到期，可以终止其劳动合同吗？需要怎么补偿

我这月30日合同期满，单位已下了终止合同通知书。从7月1日起计算我还有5天的休息日加班和7天的年假，我每月税前工资6000元，怎么计算？这2加班工资是否需缴纳工资税？ 请问支付加班工资有时限嘛？单位什么时间发放我这些加班工资为不违法？

我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁需要些什么资料，证据?每次发工资都没有把工资条给我，头两年工资做账也没用把我的名字写在里面，后来做账才写进去，并且工资数额都是虚报的（低于实发工资）并让我们签了字。这种情况我该怎么办？

合同即将到期，现在公司要求签署新的劳动合同，增加了以下部分，我想确认一下会不会影响补偿金的发放： 在合同履行过程中，因甲方管理需要可以对乙方所在岗位进行变动，同时在新岗位进行薪酬变动。（甲乙双方协商一致可以进行岗位变动，岗变薪变）变动时按照：①由甲方以书面形式通知到乙方（乙方需作签收回执），乙方需在30日内作出答复，如在期限内无异议，按岗变薪变执行；如超过期限，视为乙方对岗位及薪酬变动予以认同；如有异议，乙方需书面向甲方提出（书面意见需签收回执）...