用人单位单方面变更劳动者的工作岗位，调岗不调薪，属不属于降薪，和工资过低？ 违反同工同酬

本人认为是违法的 1、显失公平，变更工作岗位，内容应该是自愿平等，协商一致的前提下，合同签订之时变更工作岗位的事实还没有发生，剥夺了劳动者对具体事情具体分析的选择权。 2、缺少协商主体，具体什么样的工作岗位，薪资待遇，工作环境，工作条件，工作强度都没有确定，双方协商什么东西，没有协商的主体哪里来的协商一致？

孙律师您好，我妈妈在一个股份制公司工作，因为一些个人原因，公司决定给我妈妈变更工作岗位，我妈妈原先跟公司签订的劳动合同是润化工，2014年11月到期，而现在因为我爸爸跳槽了（我爸跟我妈原先在一个单位），公司决定给我妈换岗位，好像是打扫卫生之类的，反正跟劳动合同上写的不是一个工种，目前正在要求我妈妈交接账目。我想问下孙律师，公司这个决定合理吗？我妈妈有权利拒绝这个变更吗？公司单方面要求我妈交接账目却不说新的岗位我妈妈该怎么办？请孙律师帮忙看下，多谢了！

背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。 变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变 问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？ 2.个人是否一定要接受公司的安排？ 3.公司的做法存在什么法律问题？

单位在为经协商的情况下，下发通知，要我由海淀区办公室行政助理岗位调动到丰台区实验室物流岗位，今天已向仲裁提交申请，请问明天还需要到岗上班吗？岗位是否按照未调动的地址到岗。如单位阻拦不让我在未调动的岗位上班是否合理。

用人单位变更我的劳动合同，不与我协商，我能接触劳动合同吗？是否可以得到经济补偿？

工作十六年，无保险，全年无休息，节假日更没有，中间用人单位出示空白劳动合同让签署，近日，用人单位变更，如何维护自己权益？？

工作315年，可以找用人单位赔偿吗？谢谢！

你好，我父亲以前在五金厂里工作时发生了工伤意外，期间伤痛经常复发，也一直治不好，今年父亲去上班时老板直接让我父亲先把病治好了再去上班，这个病医院也表示是治不好的，这样说也等于是间接把我父亲抄掉了，请问这样用人单位违法吗？

15岁童工在用人单位工作1年！ 没有签订劳动合同！ 是否可以要求支付双倍工资！ 或者用人单位应该给予哪些赔偿与补偿！