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工作地点、工作岗位变更，已向仲裁提交申请，是否需要去单位上班

北京－海淀区 03-10 15:57 悬赏 0 发布者:xiacao…… 给我留言回答:(6)

单位在为经协商的情况下，下发通知，要我由海淀区办公室行政助理岗位调动到丰台区实验室物流岗位，今天已向仲裁提交申请，请问明天还需要到岗上班吗？岗位是否按照未调动的地址到岗。如单位阻拦不让我在未调动的岗位上班是否合理。

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[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-03-10 15:58

你好，这个你自己决定。。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-03-10 16:06

你自己决定。。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-03-10 16:30

自己决定好

追问：

如果上班是否应该是回到未变动的工作地点上班呢

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-03-10 16:34

您好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

追问：

如果上班是否应该是回到未变动的工作地点上班呢

回答：

您好，可以要求按照合同约定地点履行